结论前置：

1. 员工有权通过劳动仲裁确认劳动合同已解除：若员工能证明被迫解除劳动合同的事实，仲裁机构通常会支持员工的请求。
2. 单位不承认解除需承担举证责任：若单位否认解除事实，需提供反证，否则可能承担不利后果。
3. 仲裁流程与证据收集是关键：员工需及时申请仲裁，并收集被迫解除的证据，以支持其主张。

详细分析：

一、员工被迫解除劳动合同的法律效力

根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下（如单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）有权被迫解除劳动合同。这种解除是合法的，且自解除通知到达单位时生效。因此，若员工能证明其被迫解除劳动合同的事实，仲裁机构通常会认定劳动合同已解除。

二、单位不承认解除的法律后果

若单位不承认劳动合同已解除，这并不影响劳动合同实际解除的法律效力。在劳动仲裁中，单位需要承担举证责任，即提供证据证明劳动合同未解除或解除行为不合法。若单位无法提供充分证据，仲裁机构可能会根据员工提供的证据和法律规定，认定劳动合同已解除。

三、劳动仲裁的流程与证据收集

1. 申请仲裁：员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。

2. 证据收集：员工应收集能证明其被迫解除劳动合同的证据，如解除通知、单位违法行为记录、同事证言等。这些证据将有助于仲裁机构认定事实，并作出公正裁决。

3. 仲裁过程：仲裁机构将组织双方进行调解或开庭审理。在审理过程中，双方有权陈述事实、提供证据、进行辩论。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。

四、可能面临的法律后果与建议

1. 若员工胜诉：仲裁机构将裁决劳动合同已解除，并可能要求单位支付经济补偿金、未付工资等。员工应确保及时执行裁决，以维护自身权益。

2. 若单位胜诉：这通常意味着员工无法证明其被迫解除劳动合同的事实。此时，员工应反思证据收集是否充分，并考虑是否需要进一步通过法律途径维护权益。

3. 建议：

   • 员工在被迫解除劳动合同前，应尽可能收集相关证据，以支持其主张。
   • 员工应及时申请劳动仲裁，避免超过仲裁时效。
   • 在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，提供真实、完整的证据。

示例说明：

假设员工A因单位未及时支付工资而被迫解除劳动合同。员工A在解除前已收集了工资单、银行转账记录等证据。解除后，单位不承认解除事实。此时，员工A可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据。仲裁机构将根据员工A提供的证据和法律规定，认定劳动合同已解除，并裁决单位支付经济补偿金和未付工资。

总结与进一步思考：

员工在被迫解除劳动合同后，若单位不承认解除事实，员工有权通过劳动仲裁确认劳动合同已解除。在仲裁过程中，证据收集是关键。员工应尽可能收集能证明其被迫解除劳动合同的证据，以支持其主张。同时，员工也应及时申请仲裁，避免超过仲裁时效。若对仲裁结果不满，员工还可以考虑通过诉讼等法律途径进一步维护权益。有问题可以直接向我咨询。