结论前置：劳动关系解除后，最晚提出劳动仲裁的时间取决于劳动关系解除的具体情形，一般而言，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，最长不超过一年。法院在认定是否超过仲裁时效时，会综合考虑多种因素。
一、劳动仲裁时效的一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在劳动关系解除后，发现自己的权益受到了侵害，那么他需要在一年内提出劳动仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。
二、不同劳动关系解除情形下的仲裁时效起算点
协商一致解除：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系，那么仲裁时效通常从双方达成解除协议之日起计算。劳动者需要在一年内提出劳动仲裁申请，以维护自己的权益。
用人单位单方解除：如果用人单位单方解除劳动关系，且劳动者认为解除行为违法，那么仲裁时效通常从劳动者收到解除通知之日起计算。劳动者同样需要在一年内提出劳动仲裁申请，要求用人单位承担违法解除的法律责任。
劳动者单方解除：如果劳动者因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而单方解除劳动关系，那么仲裁时效通常从劳动者解除劳动关系之日起计算。但需要注意的是，如果劳动者在解除劳动关系前已经就相关权益与用人单位进行了协商或投诉，且协商或投诉未果，那么仲裁时效可能会从协商或投诉终结之日起计算。
三、法院对仲裁时效的认定
法院在认定是否超过仲裁时效时，会综合考虑多种因素，包括但不限于：
劳动者是否知道或应当知道其权利被侵害：这是判断仲裁时效是否起算的关键。如果劳动者在劳动关系解除后，由于某种原因（如用人单位隐瞒、欺骗等）未能及时知道其权利被侵害，那么法院可能会根据实际情况延长仲裁时效的起算点。
劳动者是否采取了积极措施维护自己的权益：如果劳动者在发现其权利被侵害后，及时采取了协商、投诉、申请调解等积极措施，但未能解决问题，那么法院可能会认为劳动者已经尽到了合理的维权义务，从而在认定仲裁时效时给予一定的宽限。
是否存在不可抗力或其他正当理由：如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如严重疾病、家庭变故等）未能及时提出劳动仲裁申请，那么法院可能会根据实际情况中止或延长仲裁时效。
四、建议
及时维权：劳动者在发现其权益受到侵害后，应尽快提出劳动仲裁申请，以免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单、投诉记录等），以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
咨询专业律师：如果劳动者对劳动仲裁时效或维权流程有疑问，可以咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和指导。
如有任何劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。