结论：公司拿出含有“因病主动辞职”内容的承诺书，但无辞职报告，这种情况是否合法需分情况讨论，一般来说，仅凭承诺书可能不足以证明员工主动辞职的合法性。

分析：

1. 承诺书的法律效力：

   • 承诺书本身是一种单方意思表示，如果其内容明确表达了员工因病主动辞职的意愿，并且员工在签署时具有完全民事行为能力，且承诺书内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该承诺书在形式上可能是有效的。
   • 然而，承诺书的效力并不等同于辞职报告的效力。辞职报告通常被视为员工向公司正式提出辞职的书面通知，是辞职程序中的重要环节。承诺书虽然可以表达辞职意愿，但如果没有按照公司规定的辞职程序（如提交辞职报告）进行，可能不足以构成有效的辞职行为。

2. 辞职程序的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常需要提前通知用人单位，并按照用人单位规定的程序进行。如果公司规定辞职需要提交辞职报告，那么员工未提交辞职报告而仅凭承诺书辞职，可能不符合公司规定的辞职程序。
   • 此外，如果承诺书是在员工病情严重、意识不清或受到胁迫等情况下签署的，那么该承诺书的效力可能会受到质疑。在这种情况下，员工可以主张承诺书无效，并要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。

3. 公司的举证责任：

   • 在诉讼中，如果公司主张员工因病主动辞职，并拿出承诺书作为证据，那么公司需要证明承诺书的真实性、合法性以及员工签署承诺书时的民事行为能力。
   • 如果公司无法提供充分的证据证明上述事实，或者员工能够提供相反的证据（如医疗证明、证人证言等）证明其并未主动辞职或签署承诺书时存在瑕疵，那么公司的主张可能不会被法院采纳。

建议：

• 对于员工而言，如果公司拿出含有“因病主动辞职”内容的承诺书作为证据，员工应当积极收集证据证明自己的辞职意愿并非真实或承诺书签署时存在瑕疵，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当完善辞职程序，明确要求员工提交辞职报告作为辞职的正式通知，并保留好相关证据以备不时之需。

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