核心结论：单位以患病为由辞退您，即便您入职时写了个人承诺书，单位的做法也可能涉嫌违法，您有权依法维权。以下从不同角度为您详细分析：

从承诺书效力角度

1. 承诺书内容违法则无效：如果个人承诺书中存在违反法律法规强制性规定的内容，比如承诺放弃因患病等法定情形被辞退时应享有的权益，这类条款是无效的。因为法律对于劳动者的基本权益保护有明确规定，不允许通过约定来排除。例如，根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若承诺书中有与此相悖的内容，该部分内容不具有法律效力。
2. 承诺书存在欺诈、胁迫等情形也无效：如果在签订承诺书时，单位存在欺诈、胁迫或者乘人之危等行为，使您在违背真实意思的情况下签订了承诺书，那么这份承诺书也是无效的。您可以提供相关证据，如当时的沟通记录、证人证言等，来证明单位存在这些不当行为。

从单位辞退行为合法性角度

1. 医疗期内不得辞退：如前面所述，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。如果单位在您的医疗期内辞退您，属于违法解除劳动合同。
2. 医疗期满后辞退需满足条件：医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但单位需要承担举证责任，证明您不能从事原工作以及另行安排的工作。如果单位无法证明，那么其辞退行为也是违法的。

从维权途径角度

1. 与单位协商：您可以先与单位进行沟通协商，向单位说明其辞退行为可能存在的违法性，要求单位撤销辞退决定，恢复您的劳动关系，并支付相应的工资待遇等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如书面协议、聊天记录等。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要写明您的仲裁请求、事实和理由等内容。证据材料可以包括劳动合同、承诺书、医疗证明、工资条、辞退通知等，以证明单位违法辞退的事实以及您的损失情况。
3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，积极举证、质证，维护自己的合法权益。

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