首先，需要明确的是，个人免责承诺并不能完全免除个人在法律上的责任，特别是在劳动关系中。如果用人单位因为病后痊愈而不同意你入职，这涉及到劳动法和就业歧视等相关法律问题，而不是简单地通过一份个人免责承诺就能解决的。
不过，如果你希望向用人单位表达你的诚意和决心，同时尽可能减轻他们的顾虑，可以考虑撰写一份声明或承诺书，但内容需要谨慎措辞，避免涉及法律风险的承担或责任的免除。以下是一个可能的示例框架，供你参考：
个人健康及入职声明
尊敬的[用人单位名称]：
我，[你的姓名]，在此郑重声明如下：
健康状况说明：我已完全康复，并经过专业医疗机构的确认，目前身体状况良好，能够胜任[具体职位]的工作要求。我承诺，在入职后将继续关注自身健康状况，如有任何不适或疾病复发，将及时告知公司并采取适当措施，以确保不影响工作。
工作承诺：我深知[用人单位名称]对员工的期望和要求，我承诺将全力以赴，遵守公司规章制度，积极履行工作职责，为公司的发展贡献自己的力量。
沟通与协作：我理解公司可能因我的病史而有所顾虑，我愿意与公司保持开放和透明的沟通，共同探讨如何更好地安排工作，以确保我的健康状况不会对公司造成任何不利影响。
法律责任认知：我明白，作为员工，我有责任遵守劳动法律法规和公司规定。本声明并非旨在免除我任何法律上的责任或义务，而是表达我对于健康和工作态度的认真与承诺。
请公司考虑我的实际情况和诚意，给予我入职的机会。我坚信，我能够胜任这份工作，并为公司带来积极的影响。
此致 敬礼！
[你的姓名] [日期]
请注意，这只是一个基本的框架示例，具体内容需要根据你的实际情况和用人单位的具体要求进行调整。同时，如果用人单位的拒绝入职行为涉及就业歧视或其他违法行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议和支持。