有病承诺上班期间事故与单位无关的协议，从法律角度来讲，是不建议写且写了也可能无效的。以下从几个角度详细分析：
一、法律原则与规定
工伤认定原则：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤的认定主要基于“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。只要符合这一原则，员工就有权享受工伤保险待遇，而不论其是否事先承诺过事故与单位无关。
无效条款：
- 员工与单位之间关于“上班期间事故与单位无关”的承诺，很可能被视为违反法律强制性规定的条款。根据《民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，这样的承诺在法律上是不被认可的。
二、实际法律后果
工伤认定不受影响：
- 即使员工事先承诺了上班期间事故与单位无关，一旦发生工伤事故，员工仍然有权向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果符合工伤认定条件，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
单位责任：
- 单位不能因为员工的事先承诺而免除其应承担的法律责任。如果单位未依法为员工缴纳工伤保险费，或者未按照规定提供劳动安全卫生条件导致员工发生工伤事故，单位将承担相应的法律责任，包括支付工伤保险待遇、赔偿损失等。
三、建议与风险提示
不建议写此类承诺：
- 从员工的角度来看，写此类承诺可能会损害自己的合法权益。一旦发生工伤事故，员工可能会因为事先的承诺而面临维权困难。
- 从单位的角度来看，要求员工写此类承诺也是不合法的，且可能无法真正免除单位的法律责任。
依法维权：
- 如果员工在上班期间发生工伤事故，无论是否事先有过承诺，都应依法向劳动保障行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 如果单位拒绝支付工伤保险待遇或存在其他违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，有病承诺上班期间事故与单位无关的协议是不建议写且写了也可能无效的。员工和单位都应依法行事，确保员工的合法权益得到保障。如果您或您所在的单位遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。