在撰写员工自身有疾病免责合同时，必须确保合同内容合法、合规，并且充分保护双方的权益，同时避免违反劳动法及相关法律法规。以下是一个基于您提供信息的员工疾病免责协议的示例框架，但请注意，这只是一个示例，具体条款应根据实际情况和法律要求进行调整，并建议在正式使用前咨询法律专业人士。
员工疾病免责协议
本协议由以下双方于_年_月____日签订：
甲方（雇主）：________________________
乙方（员工）：_____________________，身份证号码：_____________________
鉴于乙方已知悉并声明其患有（具体疾病，如高血压、心脏病等），双方经平等、自愿、充分协商，就乙方在工作期间及上下班途中因自身疾病可能引发的相关事宜，达成如下协议：
一、工作期间责任
- 乙方承诺在工作期间将严格遵守甲方的各项安全操作规程和健康管理要求。
- 若乙方在工作期间因自身疾病突发导致任何意外或事故，甲方将尽力提供必要的紧急救助，但甲方不承担由此产生的任何法律责任或经济赔偿责任。乙方理解并接受，此类情况下的责任应由乙方自行承担。
二、上下班途中责任
- 乙方承诺在上下班途中将严格遵守交通规则，注意个人安全。
- 若乙方在上下班途中因自身疾病突发或违反交通规则导致交通事故或其他意外，甲方不承担任何责任。乙方同意，此类情况下的责任应完全由乙方自行承担。
三、健康管理与告知义务
- 乙方有义务定期向甲方报告其健康状况的变化，特别是与已知疾病相关的任何新情况。
- 甲方有权根据乙方的健康状况调整其工作任务或工作环境，以确保乙方的安全与健康。
四、协议效力与争议解决
- 本协议自双方签字之日起生效，具有法律效力。
- 对于本协议未尽事宜，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他
- 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，作为法律之依据。
- 本协议的修改或补充应以书面形式进行，并经双方签字确认。
甲方（盖章）：________________________
法定代表人/授权代表（签字）：________________________
乙方（签字）：________________________
日期：_年_月____日
重要提示：
- 在签订此类协议时，务必确保协议内容不违反劳动法、社会保险法等相关法律法规，特别是关于工伤认定和赔偿的规定。
- 协议应明确区分因工作原因导致的伤害与因员工自身疾病导致的伤害，避免将两者混淆。
- 协议应体现对员工健康与安全的关注，而非简单地免除雇主的所有责任。
- 在正式使用前，建议咨询法律专业人士，以确保协议的合法性和有效性。
希望这个示例框架能对您有所帮助。在处理此类敏感且复杂的法律文件时，务必谨慎行事，并寻求专业法律意见。