劳动合同中的免责条款关于自身疾病是否有效，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、无效情形
排除劳动者基本权利或免除用人单位法定责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，若免责条款试图排除劳动者因工作导致健康损害时获得赔偿的基本权利，或免除用人单位对劳动者健康应承担的法定责任（如提供安全的工作环境、进行必要的职业健康检查等），则该条款无效。例如，劳动合同中约定“劳动者因工作导致的任何疾病，用人单位概不负责”的条款，显然违反了法律的强制性规定和劳动者的基本权益保障，因此无效。
违反法律、行政法规的强制性规定：
- 免责条款若与法律、行政法规的强制性规定相抵触，同样无效。这包括但不限于造成劳动者人身伤害的免责条款，以及因用人单位故意或重大过失造成劳动者财产损失的免责条款。对于自身疾病，如果疾病的发生与工作环境、工作条件等用人单位因素有关，且用人单位未尽到相应的健康保障义务，那么试图免除用人单位责任的条款也是无效的。
以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立：
- 若免责条款是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下订立的，使劳动者在违背真实意思的情况下同意，该条款亦属无效。例如，用人单位利用劳动者急需工作的心理，强迫其接受不合理的免责条款，这样的条款是无效的。
二、可能有效情形（但需严格限制条件）
针对非因工作直接导致的健康问题：
- 在特定情况下，如果健康免责条款是针对非因工作直接导致的健康问题（如劳动者自身原有疾病发作），且满足以下条件，可能被认可为部分有效：
- 经过双方充分协商并达成一致；
- 内容合法合规，不违反国家法律法规的强制性规定；
- 合理分配权益与风险，平衡双方当事人的利益。
- 例如，对于劳动者自身原有疾病（与工作无关）发作产生的后果，用人单位可以在合同中约定不承担主要责任，但前提是用人单位已依法提供了必要的劳动安全卫生条件，且该疾病的发作与工作环境、工作条件等无直接关联。
符合公平原则和诚实信用原则：
- 即使针对非因工作直接导致的健康问题，免责条款也必须符合公平原则和诚实信用原则。如果条款内容明显不公平，损害了劳动者的合法权益，或者存在欺诈、胁迫等违背诚实信用原则的情况，该条款也无效。
三、法律建议与注意事项
劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是涉及健康免责的内容。确保自己的权益不受侵害，对于不合理的免责条款，有权拒绝签订或要求修改。
- 增强法律意识，了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
- 保存与工作环境、健康问题相关的证据，如工作记录、医疗证明等，以备维权之需。
用人单位：
- 应依法履行对劳动者的健康保障义务，提供安全的工作环境、进行必要的职业健康检查等。
- 制定合理合法的条款，避免试图通过免责条款逃避法定责任。如果确实需要约定免责条款，应确保条款内容合法合规、公平合理，并经过双方充分协商达成一致。
- 加强与劳动者的沟通与协商，共同维护良好的劳动关系。在发生争议时，应积极配合解决，避免矛盾升级。
总结：劳动合同中的免责条款关于自身疾病是否有效，取决于条款的具体内容、签订过程及其是否符合法律法规的强制性规定。在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保条款的合法性与有效性。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。