员工自身疾病免责承诺书在大多数情况下并不具有完全的法律效力，这主要取决于承诺书的具体内容、签署背景以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 承诺书的性质与法律效力：

   • 承诺书本质上是一种合同或协议，其法律效力取决于是否满足合同成立的要件，包括双方意思表示真实、内容合法、不违反公序良俗等。
   • 如果承诺书的内容涉及免除雇主对员工因自身疾病应承担的法定责任，如工伤保险责任、医疗期工资支付责任等，那么这样的条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。

2. 与工伤保险法规的冲突：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应享受工伤保险待遇。
   • 如果承诺书试图免除雇主在员工因工作原因患病或受伤时应承担的工伤保险责任，那么这样的承诺书是违法的，不具有法律效力。

3. 与劳动法的冲突：

   • 劳动法规定了雇主对员工的基本义务，包括提供安全的工作环境、支付劳动报酬、提供社会保险等。
   • 承诺书如果试图免除雇主这些基本义务，同样可能因违反劳动法的强制性规定而无效。

4. 特殊情况下的有效性：

   • 如果承诺书的内容仅涉及员工自愿放弃某些非法定福利或待遇，且不违反法律法规的强制性规定，那么这样的承诺书可能是有效的。
   • 例如，员工可能自愿放弃某些额外的健康保险福利，但这并不影响其享受法定的工伤保险待遇。

5. 法律建议：

   • 对于雇主而言，不应试图通过签署承诺书来免除其法定责任。这样的做法不仅可能无效，还可能引发劳动纠纷和法律风险。
   • 对于员工而言，应谨慎签署任何免责承诺书，特别是涉及自身权益的承诺书。在签署前，应仔细阅读承诺书的内容，并咨询专业律师的意见。

可能产生的法律后果：

• 如果承诺书被认定无效，雇主仍需承担其法定责任，如支付工伤保险待遇、医疗期工资等。
• 如果雇主因承诺书而拒绝履行其法定责任，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。

综上所述，员工自身疾病免责承诺书在大多数情况下并不具有完全的法律效力。如果你或你所在的企业面临类似问题，或有其他劳动纠纷、经济纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。