结论：劳务合同中约定员工自身疾病伤亡与公司无关的条款，其法律效力需分情况讨论，一般情况下该条款可能因违反法律强制性规定或显失公平而被认定无效，但在特定情形下可能被认定为有效。以下从不同角度进行详细分析：
一、条款可能无效的情形
违反法律强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并在员工因工作原因受到伤害时承担相应的赔偿责任。若劳务合同中的条款试图免除用人单位的这一法定义务，则可能因违反法律强制性规定而被认定无效。
- 例如，若员工在工作期间突发疾病，且该疾病与工作环境或工作性质有一定关联，此时若合同中约定公司不承担责任，则该条款可能因违反法律对劳动者权益的保护而被认定无效。
显失公平：
- 若劳务合同中的条款明显偏向于用人单位，对员工极为不利，且员工在签订合同时处于弱势地位，缺乏足够的议价能力，则该条款可能因显失公平而被认定无效。
- 例如，合同中约定无论员工因何种原因（包括非工作原因）患病或受伤，公司均不承担任何责任，这样的条款可能因显失公平而被法院撤销。
二、条款可能有效的情形
员工自身疾病与工作无关且合同条款明确合理：
- 若员工所患疾病完全与工作无关，且合同中的条款明确、合理地界定了公司不承担责任的范围和条件，则该条款可能被认定有效。
- 例如，合同中约定员工在非工作时间、非工作场所因个人原因（如家庭遗传病、个人生活习惯等）导致的疾病或伤亡，公司不承担责任。这样的条款在符合法律法规的前提下，可能被认定有效。
员工自愿接受并明确知晓条款内容：
- 若员工在签订合同时自愿接受该条款，并明确知晓其法律后果，且该条款不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，则该条款可能被认定有效。
- 但需要注意的是，即使员工自愿接受，若条款内容违反法律强制性规定或显失公平，仍可能被认定无效。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在制定劳务合同时，应避免设置免除自身法定义务或显失公平的条款。
- 若确实需要设置相关条款，应确保条款内容合法、合理，并明确告知员工其法律后果。
- 考虑为员工购买商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），以分散风险并保障员工权益。
对于员工：
- 在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于责任免除和赔偿的条款。
- 若对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商修改。
- 若认为合同条款违反法律法规或显失公平，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。