针对您提出的“纸上工伤，自己去找的工作，劳务合同是否有效”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳务合同的有效性：

   • 劳务合同的有效性主要取决于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实以及合同形式是否符合法律规定。在您描述的情况下，即自己去找的工作并签订了劳务合同，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，且合同形式符合法律要求（如书面形式等），那么该劳务合同就是有效的。
   • 工伤情况本身并不直接影响劳务合同的有效性。工伤是发生在劳动关系或劳务关系履行过程中的一种意外事件，它涉及的是后续的赔偿和责任承担问题，而非合同本身的效力问题。

2. 工伤鉴定与赔偿：

   • 虽然劳务合同的有效性不受工伤情况的影响，但工伤发生后，您有权进行工伤鉴定，并根据鉴定结果要求相应的赔偿。
   • 工伤鉴定通常由专业的医疗机构或劳动能力鉴定委员会进行，鉴定结果将作为确定赔偿金额和赔偿方式的重要依据。
   • 赔偿方面，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您有权获得医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等一系列赔偿项目。具体赔偿金额和方式将根据您的工伤等级、工资收入以及当地的相关规定来确定。

3. 注意事项：

   • 在签订劳务合同时，建议您仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法，并充分了解自己的权利和义务。
   • 工伤发生后，及时进行工伤鉴定，并保留好相关证据（如医疗记录、工作证明等），以便后续的赔偿申请。
   • 如果在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，您自己去找的工作并签订的劳务合同，在符合法律规定的情况下是有效的。工伤情况本身并不影响合同的效力，但您有权在工伤发生后进行鉴定并要求相应的赔偿。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。