结论：劳动合同中约定劳动者隐瞒重大疾病出问题由其自身承担的条款，其效力需根据具体情况判断，一般情况下该条款可能因违反法律强制性规定或公序良俗而无效，但在特定情形下，如劳动者故意隐瞒且该疾病与工作无直接关联，可能部分有效或不影响其他合同条款效力。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律强制性规定与公序良俗角度
法律强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若劳动合同中的条款违反了这些原则，尤其是违反了法律、行政法规的强制性规定，则该条款无效。
- 劳动者隐瞒重大疾病，若该疾病直接影响到其履行劳动合同的能力，且用人单位在不知情的情况下订立了劳动合同，那么该隐瞒行为可能构成欺诈。然而，即使存在欺诈，也不能简单地认为所有由此产生的条款都无效，而是需要看该条款是否违反了法律的强制性规定。
公序良俗：
- 公序良俗是法律的基本原则之一，指的是公共秩序和善良风俗。劳动合同中的条款若违反了公序良俗，如要求劳动者在隐瞒重大疾病的情况下自行承担所有后果，这显然是不公平的，也可能被视为无效。
二、劳动者故意隐瞒与疾病与工作关联性角度
劳动者故意隐瞒：
- 如果劳动者故意隐瞒重大疾病，且该疾病与工作无直接关联，用人单位在不知情的情况下订立了劳动合同，并在合同中约定了此类条款。在这种情况下，虽然条款本身可能因违反公序良俗而部分无效，但劳动者的故意隐瞒行为可能构成违约或欺诈，用人单位有权依据相关法律规定追究劳动者的责任。
- 然而，这并不意味着用人单位可以完全免除其应承担的法律责任，如提供安全的工作环境、支付劳动报酬等。
疾病与工作关联性：
- 如果劳动者隐瞒的重大疾病与工作有直接关联，且该疾病可能影响到其履行劳动合同的能力或对工作环境造成安全隐患，那么用人单位在知情后有权解除劳动合同，并可能不需要承担由此产生的赔偿责任。
- 在这种情况下，劳动合同中的相关条款可能因疾病与工作的直接关联性而得到部分支持，但仍然需要遵循法律的基本原则和规定。
三、实际操作与建议
对于用人单位：
- 在订立劳动合同时，应要求劳动者如实告知其健康状况，尤其是与工作可能相关的重大疾病。
- 可以在合同中约定，若劳动者故意隐瞒重大疾病且该疾病与工作有关，用人单位有权解除劳动合同并不承担赔偿责任。但这样的条款需要谨慎设计，以确保不违反法律的强制性规定和公序良俗。
对于劳动者：
- 应如实告知用人单位自己的健康状况，尤其是与工作可能相关的重大疾病。
- 若因隐瞒疾病而导致合同无效或产生其他法律后果，劳动者可能需要承担相应的法律责任。
进一步思考：在实际操作中，劳动合同的效力判断往往涉及多个因素，包括合同的订立过程、条款的具体内容、双方的行为等。因此，在遇到类似问题时，建议双方先进行协商，尝试达成和解。若协商无果，可以寻求法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。有问题可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律建议。