关于劳动合同中关于员工健康和个人疾病的约定条款，以下是我的详细解答：

核心结论：劳动合同中可以约定与员工健康和个人疾病相关的条款，但这些条款必须遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

具体分析：

1. 合法性与合理性：

   • 劳动合同中的任何条款都必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定。
   • 关于员工健康和个人疾病的约定条款，应当合理且必要，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的身体健康和合法权益。

2. 常见条款内容：

   • 健康检查：劳动合同中可以约定员工入职前或在职期间需要进行健康检查，以确保员工符合岗位的健康要求。但健康检查的项目和频率应当合理，且不得侵犯员工的隐私权。
   • 疾病告知：员工有义务向用人单位如实告知自己的健康状况和疾病情况，特别是可能影响工作的疾病。用人单位也有权在必要时了解员工的健康状况，但应当遵守医疗保密原则。
   • 病假与医疗期：劳动合同中可以约定员工因病不能工作时请病假的程序和医疗期的待遇。这些约定应当符合法律法规的规定，不得剥夺员工的病假权利和医疗期待遇。
   • 疾病治疗与康复：用人单位可以约定在员工患病时提供必要的医疗救助和康复支持，但不得强制员工接受特定的治疗或康复方式。

3. 注意事项：

   • 用人单位在制定与员工健康和个人疾病相关的条款时，应当充分征求员工的意见，确保条款的公平性和合理性。
   • 条款内容应当明确、具体，避免模糊不清的表述导致理解上的歧义或纠纷。
   • 用人单位应当严格遵守劳动合同中的约定，不得擅自变更或解除与员工健康和个人疾病相关的条款。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，员工应当仔细阅读合同中关于健康和个人疾病的约定条款，确保自己的权益不受侵害。
• 如遇用人单位违反劳动合同中的约定，侵犯员工健康权益的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，劳动合同中关于员工健康和个人疾病的约定条款应当合法、合理且明确，既要保障用人单位的合法权益，也要确保员工的身体健康和隐私权不受侵害。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。