劳动合同中可以约定与劳动者身体问题相关的条款，但必须严格遵守法律法规的强制性规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。 具体分析如下：

1. 合法合规的身体状况审查条款
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康状况。因此，劳动合同中可以约定劳动者如实告知既往病史、职业病危害接触史等信息的义务，但需注意：

   • 审查范围应限于“与劳动合同直接相关”的身体状况（如从事高空作业需告知高血压病史）；
     
   • 不得要求劳动者进行与岗位无关的体检项目（如非食品加工岗位要求乙肝检查）；
     
   • 对劳动者隐私信息（如HIV携带状况）负有保密义务。

2. 职业病防护条款的强制性规定
   若劳动者从事接触职业病危害的作业，劳动合同必须载明：

   • 职业病防护措施和待遇（《职业病防治法》第三十五条）；
     
   • 定期职业健康检查安排；
     
   • 疑似职业病时的诊断、鉴定及待遇保障。
     示例：化工企业与劳动者约定“每年安排两次职业健康体检”属于合法条款。

3. 医疗期条款的法定性限制
   用人单位可约定医疗期内的工资支付标准（不得低于当地最低工资的80%），但不得缩短法定医疗期期限（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条）。
   注意：医疗期满后仍不能工作的，用人单位需按《劳动合同法》第四十条解除合同并支付经济补偿，不得直接约定“医疗期满即终止合同”。

4. 禁止约定的歧视性条款
   以下条款因违反《就业促进法》第三十条而无效：

   • “不招收乙肝病毒携带者”；
     
   • “女性劳动者入职三年内不得怀孕”；
     
   • “残疾人员不得从事XX岗位”（除非存在直接关联的职业禁忌）。

5. 工伤责任条款的效力边界
   用人单位可约定“劳动者违反操作规程导致工伤的，不享受停工留薪期工资”，但该约定因违反《工伤保险条例》第三十三条而无效。工伤认定及待遇支付属于法定强制范畴，不得通过合同排除。

实务建议：

• 身体问题相关条款应采用“列举式+兜底条款”设计，明确适用情形（如“从事井下作业需每年提交听力检查报告”）；
  
• 涉及隐私的条款需配套保密协议；
  
• 定期根据最新司法解释（如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》）修订合同文本。
  

如需起草或审查具体条款，可提供合同草案及岗位说明，我将结合行业特性设计合规方案。