针对您提出的“工资不明确的加班费按照什么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当劳动合同中未明确约定加班费计算基数时，我们应依据相关法律法规和劳动合同中的约定来进行计算。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以及最高法的相关司法解释，加班费的计算应遵循以下原则：
一、加班费计算的基本原则
法定节假日加班：
- 如果雇主在法定节假日安排劳动者进行加班作业，那么应支付不低于其日薪或小时工资金额三倍的加班费用。
休息日加班且未补休：
- 若在休息日安排劳动者加班，且未给予补休安排，那么必须向劳动者支付不低于其日薪或小时工资金额两倍的加班费用。
二、加班费计算基数的确定
有约定从约定：
- 如果劳动合同中已明确约定了加班费的计算基数（包括基本工资、绩效奖金、津贴等构成劳动者正常工作时间工资的所有部分），那么双方应严格按照该约定执行。
无约定按工资标准：
- 当劳动合同中未明确约定加班费的计算基数时，应以劳动合同中约定的工资标准作为计算依据。这里的工资标准应全面涵盖基本工资、绩效奖金、津贴等所有构成劳动者正常工作时间工资的部分，且该基数不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况的处理
- 如果劳动合同中既未明确约定加班费的计算基数，也未明确约定工资标准，那么在这种情况下，通常需要由用人单位与员工代表共同商议，并在集体合同中进行明确规定。如果无法达成一致，那么可以参照当地同行业或类似岗位的工资水平来确定加班费的计算基数。
四、法律保障与权益维护
- 劳动者在面对加班费计算问题时，可以依据劳动合同中的工资约定来维护自己的合法权益。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
五、建议与总结
- 为了避免未来可能出现的加班费计算争议，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，尽量明确约定加班费的计算基数和支付方式。
- 同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时积极维护自己的权益。如果遇到加班费计算问题，可以及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。
综上所述，当工资不明确时，加班费的计算应依据劳动合同中的约定和相关法律法规来进行。希望以上解答能够对您有所帮助。