您好，关于“因为被投诉又扣绩效又罚款是否合理”的问题，这需要从多个方面来综合考量。
首先，我们要明确的是，企业扣除员工绩效或进行罚款，必须建立在合法、公正和合理的绩效考评机制之上。如果企业有明确的规章制度，并且这些规章制度是经过合法程序制定、公示并告知员工的，同时绩效考评也是基于客观、公正的标准进行的，那么因为被投诉且确实存在工作失误或不当行为，企业依照规章流程扣除绩效薪酬或进行一定程度的罚款，在法律上可能是被允许的。
然而，如果企业没有完备的考评体系，或者绩效扣除、罚款的理由不足以服众，甚至存在基于主观判断、恶意惩戒等不良现象，那么这种做法就可能构成侵权。在这种情况下，员工的权益可能受到了损害，他们有权通过法律途径来维护自己的权益。
具体来说，如果您认为自己的权益受到了侵害，我建议您采取以下措施：
留存好相关证据：包括工资单、考核指标、工作成果清单、投诉记录以及企业的相关规章制度等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的观点。
与企业进行沟通：在采取法律行动之前，您可以先尝试与企业进行沟通，表达自己的疑虑和不满，并寻求解决方案。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的妥协。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助，比如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。在法律专业人士的帮助下，您可以更准确地了解自己的权益和可能的维权途径。
综上所述，因为被投诉又扣绩效又罚款是否合理，并没有一个简单的答案。它取决于企业的规章制度是否合法、公正和合理，以及绩效考评和罚款的理由是否充分和客观。如果您认为自己的权益受到了侵害，我建议您采取上述措施来维护自己的权益。