关于“罚款是否可以扣绩效，以及这样做是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，从法律层面来看，我国《工资支付暂行条例》明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。这意味着，除非有特定的法律允许情况（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用，或法院判决、裁定中要求的代扣费用等），否则用人单位无权随意扣除劳动者的工资，包括绩效工资。

接下来，我们具体分析罚款扣绩效工资的情况：

1. 无合法制度或未按制度执行：

   • 如果单位没有明确的绩效考核制度，或者虽有制度但未按制度执行，而是随意对员工进行罚款并扣减绩效工资，这种行为是不合法的。它侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动仲裁部门提出仲裁申请，并要求赔偿处理。

2. 有合法制度且按制度执行：

   • 另一方面，如果单位有明确的绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定，内容不违反法律法规，已向员工公示或告知，同时员工知晓并认可该制度，那么依据绩效考核结果扣减绩效工资可能是合法的。但即便如此，扣减的数额也应合理，不能过度扣减导致员工工资低于当地最低工资标准。

3. 罚款与绩效工资的关系：

   • 罚款本身并不等同于绩效工资的扣减。绩效工资通常与员工的工作表现、任务完成情况等挂钩，而罚款则是对员工违规行为的一种经济处罚。两者在性质和目的上存在明显差异。因此，将罚款直接与绩效工资挂钩进行扣减，往往缺乏法律依据和合理性。

综上所述，罚款一般是不可以直接扣绩效工资的，除非单位有明确的、合法的绩效考核制度，并且该制度明确规定了罚款与绩效工资的扣减关系，同时扣减的数额也合理合法。在大多数情况下，单位随意以罚款为由扣减员工绩效工资的行为是不合法的，员工有权维护自己的合法权益。

如果您遇到了类似的情况，建议您首先与单位进行沟通协商，了解单位的绩效考核制度和扣减绩效工资的具体依据。如果协商无果，您可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。