针对您提出的“底薪2000绩效3000 罚款1000是否合理”的问题，这需要根据具体的劳动法律法规、劳动合同约定以及实际工作表现等多个因素来综合判断。以下是我从几个不同角度的分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同时，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
- 罚款作为对劳动者的一种处罚措施，其合法性和合理性需受到严格限制。用人单位不能随意对劳动者进行罚款，除非有明确的法律依据或劳动合同约定，并且罚款的数额和程序应当合法合理。
劳动合同约定角度：
- 底薪2000元、绩效3000元以及罚款1000元是否合理，首先需要查看劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中明确规定了这些条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么可以认为这些约定是有效的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位单方面设定这些条款可能会引发争议。
实际工作表现角度：
- 绩效3000元是否合理，还需要考虑劳动者的实际工作表现。如果劳动者的工作表现优秀，为公司创造了较大的价值，那么绩效3000元可能是合理的。
- 罚款1000元是否合理，同样需要考虑劳动者是否有违反公司规章制度或劳动纪律的行为，以及该行为的严重程度。如果劳动者确有违规行为，且该行为对公司造成了损失或不良影响，那么根据劳动合同约定或公司规章制度进行罚款可能是合理的。但罚款数额应当与违规行为的性质和严重程度相匹配。
综上所述，底薪2000元、绩效3000元以及罚款1000元是否合理，并不能一概而论。这需要结合具体的法律法规、劳动合同约定以及实际工作表现等多个因素来综合判断。如果您对此有疑问或争议，建议与用人单位进行沟通协商，或者寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助。