首先，我们需要明确一点：是否对工资进行罚款，以及罚款的金额是否合理，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关的法律法规来判断。

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主通常不能随意对员工的工资进行罚款。工资是员工提供劳动的报酬，除非有明确的法律依据或双方事先有明确的约定（如劳动合同中明确规定了罚款条款，并且该条款不违反法律法规），否则雇主不得单方面对工资进行扣减。
   • 如果罚款是作为一种纪律处分措施，那么它必须符合劳动法和公司规章制度的规定，且必须经过正当的程序（如员工违纪事实的确认、员工对违纪事实的认可或申诉等）。

2. 从合理性角度来看：

   • 罚款1000元是否合理，需要考虑到员工的工资水平、罚款的原因、罚款的金额与违纪行为的严重程度是否相匹配等因素。
   • 如果员工的月工资加提成仅为3500元，而罚款金额高达1000元，那么从比例上来看，这个罚款金额是相对较高的。它可能会对员工的经济状况造成较大影响，因此需要从公平和合理的角度进行审慎考虑。

3. 建议与解决方案：

   • 如果你认为罚款不合理或存在争议，你可以首先与雇主进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，对于“工资加提成3500元罚款1000元是否合理”的问题，并不能一概而论。它需要根据具体的法律法规、公司规章制度以及罚款的具体情况来进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。