签订解除通知书后，是否还能主张经济补偿金，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、协商一致解除劳动合同的情况
若由用人单位提出解除并与劳动者协商一致：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若由劳动者提出解除并与用人单位协商一致：
- 在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。因为劳动者是主动提出解除的一方，用人单位并未违反法律规定或合同约定。
二、用人单位单方面解除劳动合同的情况
若用人单位因劳动者过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下不需要支付经济补偿。
- 劳动者在签订解除通知书时，应仔细审查解除原因，确保自己的权益不受侵害。
若用人单位无过错而单方面解除劳动合同（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）：
- 在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限进行计算。
三、劳动者单方面解除劳动合同的情况
若劳动者因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而单方面解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 劳动者在签订解除通知书前，应确保自己有充分的证据证明用人单位存在过错。
若劳动者无过错而单方面解除劳动合同（如个人原因、家庭原因等）：
- 在这种情况下，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。
- 劳动者在决定解除劳动合同时，应充分考虑自己的经济状况和未来规划。
四、特殊情况下的经济补偿
若解除通知书中的条款违反法律、行政法规的强制性规定或双方当事人的真实意思表示：
- 该条款可能被认定为无效，劳动者仍有权主张经济补偿。
- 劳动者在签订解除通知书时，应仔细审查条款内容，确保自己的权益不受侵害。
若用人单位在解除劳动合同后违反法律规定未支付经济补偿：
- 劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
- 劳动者在维护自己权益时，应保留好相关证据，如解除通知书、工资单、工作证等。
建议：
- 在签订解除通知书前，劳动者应仔细审查解除原因、经济补偿等条款内容，确保自己的权益不受侵害。
- 若对解除通知书中的条款存在疑问或争议，劳动者应及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
- 在维护自己权益时，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时进行维权。
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