针对您在工地上因与领导发生争执后，领导不给办理考勤的问题，以下是从法律角度给出的分析和建议：
一、法律背景与考勤的重要性
首先，我们需要明确考勤在劳动关系中的重要性。考勤记录是劳动者出勤情况的直接反映，也是计算工资、加班费等劳动报酬的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务对劳动者的出勤情况进行记录，并作为支付劳动报酬的依据。
二、领导不给办理考勤的合法性分析
领导行为是否合法：
- 领导因个人情绪或争执而拒绝为劳动者办理考勤，这种行为显然是不合法的。考勤是用人单位的管理职责，不应因个人情绪而受到影响。
可能涉及的违法行为：
- 如果领导长期不给办理考勤，导致劳动者无法获得应有的劳动报酬，这可能构成拖欠工资的违法行为。
- 同时，这种行为也可能侵犯了劳动者的合法权益，如休息权、获得劳动报酬权等。
三、法律建议与应对措施
与领导沟通：
- 首先，您可以尝试与领导进行沟通，说明考勤的重要性以及您因此受到的困扰。希望领导能够认识到问题的严重性，并恢复正常的考勤办理。
向用人单位反映：
- 如果与领导沟通无果，您可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况。要求用人单位介入处理，确保您的考勤记录得到正常办理。
收集证据并投诉：
- 在沟通过程中，建议您注意收集相关证据，如与领导的聊天记录、考勤记录缺失的证明等。
- 如果用人单位未能妥善处理，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
寻求法律援助：
- 如果问题依然无法得到解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
对用人单位的法律后果：
- 如果用人单位因领导的行为而拖欠劳动者工资或侵犯劳动者合法权益，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
对领导个人的法律后果：
- 虽然领导个人可能不会直接面临法律处罚，但其行为可能构成对用人单位管理职责的违反，用人单位有权根据内部规定对其进行处理。
总结与建议：
面对领导不给办理考勤的问题，您应首先尝试与领导沟通解决。如果沟通无果，可以向用人单位反映情况或向当地劳动监察部门投诉。同时，建议您注意收集相关证据，以备不时之需。如果问题依然无法得到解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。作为刘昶律师，我专注于房产纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷等领域，如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。