结论：在工地考勤没有到月底的情况下，您依然有权向老板要求支付已工作期间的工资。若老板拒绝支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。这意味着，无论考勤是否到月底，只要您已经为老板提供了劳动，就应当获得相应的工资。

2. 考勤与工资支付的关系：

   • 考勤通常是用来记录劳动者的工作时间和出勤情况，作为计算工资的依据之一。然而，考勤未到月底并不影响您已经工作的事实，也不应成为老板拒绝支付工资的理由。

3. 向老板要求工资的方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，说明您已经工作的情况，并要求支付相应的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在要求工资的过程中，保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果老板以各种理由拒绝支付工资，不要轻易放弃，坚持维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 若投诉仍未解决问题，考虑咨询专业律师（即我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），了解具体的法律程序和策略，以便通过法律途径来维护自己的权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议与老板明确工资支付的时间和方式，避免类似纠纷的发生。
• 如果经常遇到工资支付问题，可能需要考虑是否继续在该用人单位工作，或者寻求更稳定的就业机会。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。