结论：给亲戚干活2个月没休息且没工资，这一行为在法律上通常是不合法的，具体取决于双方是否构成劳动关系或雇佣关系以及相应的约定。

一、劳动关系角度

1. 构成劳动关系的情况：

   • 如果您与亲戚之间形成了事实上的劳动关系，即您按照亲戚的指示和要求工作，接受其管理，并从事其安排的有报酬的劳动，那么您应当享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬、休息休假等。
   • 在此情况下，亲戚未支付工资且未安排休息的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 不构成劳动关系的情况：

   • 如果您与亲戚之间只是基于亲情或好意施惠关系而提供帮助，并未形成事实上的劳动关系，那么可能不适用劳动法的规定。但即便如此，从道德和人情角度出发，亲戚也应当给予您适当的报酬或感谢。

二、雇佣关系角度

1. 构成雇佣关系的情况：

   • 如果您与亲戚之间构成了雇佣关系，即您为亲戚提供劳务，亲戚支付报酬，那么您应当享有获得报酬的权利。
   • 亲戚未支付工资的行为，违反了雇佣关系的基本原则，即一方提供劳务，另一方支付报酬。

2. 未构成明确雇佣关系的情况：

   • 如果双方并未明确约定雇佣关系，只是基于亲情或口头协议进行工作，那么可能存在一定的法律风险。但即便如此，从公平和合理的角度出发，亲戚也应当给予您相应的报酬。

三、法律建议

1. 与亲戚沟通：

   • 首先，建议您与亲戚进行坦诚的沟通，明确双方的权利和义务，以及工作报酬和休息时间等事项。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您可以考虑收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明您为亲戚提供了劳务。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果亲戚仍然拒绝支付工资或安排休息，您可以咨询专业律师（即我本人，何平律师，专注于交通事故赔偿、交通事故、律师会见、取保候审、工伤赔偿、劳动仲裁、交通事故鉴定等领域），了解您的法律权益和维权途径。
   • 在必要时，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护您的合法权益。

四、可能的法律后果

1. 对于亲戚：

   • 如果亲戚的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。

2. 对于您：

   • 如果您能够证明与亲戚之间存在劳动关系或雇佣关系，并且亲戚未支付工资或未安排休息，那么您有权要求亲戚支付工资、加班费以及经济补偿等。

总结：给亲戚干活2个月没休息且没工资，在法律上通常是不合法的。建议您与亲戚进行沟通，明确双方的权利和义务。如果沟通无果，您可以收集证据并寻求法律帮助，以维护您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。