劳动者工作两星期不给休息是不合法的。在我国，法律明确规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者享有的法定休息权，任何用人单位都不能剥夺。

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位违反这一规定，劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可以处以罚款。
2. 劳动者权益：劳动者在连续工作两星期后，有权要求至少一天的休息时间。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
3. 特殊情况：虽然大部分情况下，劳动者应享有每周至少一天的休息，但某些特殊行业或企业可能因生产运营的特殊需求，无法完全按照这一规定执行。然而，即使在这些特殊情况下，用人单位也应尽可能确保劳动者的休息权益得到保障。

法律建议：

• 如果劳动者发现自己连续工作两星期未得到休息，应首先与用人单位沟通，要求安排休息时间。
• 如果用人单位拒绝安排休息，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求法律帮助。
• 在投诉时，劳动者应准备好相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明自己的工作时间和未得到休息的情况。

总之，劳动者工作两星期不给休息是不合法的，劳动者有权要求休息并维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。