针对您提出的“单位让休年假5天，我是15天年假，离职后怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据相关法律规定，劳动者在离职时，其未休的年假应当按照规定进行折算赔偿。具体来说，赔偿的计算方法主要基于您当年度在单位已经工作的日历天数与全年日历天数的比例，再乘以您全年应当享受的年休假天数。

1. 计算未休年假天数：

   • 您全年应享受的年假天数为15天（根据您的工作年限，假设您已满足享受15天年假的条件）。
   • 假设您离职时当年已工作了X天（这个X天需要您根据实际情况确定，比如您离职时是当年的第几个月，然后估算出已工作的天数）。
   • 那么，您当年度应休未休的年假天数就是：X天 ÷ 365天 × 15天。

2. 确定赔偿标准：

   • 单位需要按照您未休的年假天数，以其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付您正常工作期间的工资收入，所以实际上单位需要额外支付的是您日工资收入的200%作为未休年假的补偿。
   • 日工资收入的计算方法是：您本人的月工资 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。

3. 具体赔偿计算：

   • 假设您的月工资为Y元，那么您的日工资收入就是Y元 ÷ 21.75天。
   • 假设您离职时当年已工作了X天，那么您应休未休的年假天数就是X ÷ 365 × 15天（结果保留两位小数，四舍五入）。
   • 单位需要支付的未休年假工资报酬就是：应休未休年假天数 × 日工资收入 × 200%（因为300%中已包含正常工资，所以额外支付200%）。

4. 维权途径：

   • 如果您对年假折算赔偿有疑问或与单位产生纠纷，您可以首先与单位进行沟通协商，明确表达您的诉求。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。
   • 您也可以直接申请劳动仲裁，提交劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，请求仲裁委裁决单位支付年假补偿。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职时未休年假的赔偿计算主要基于您当年度在单位已经工作的日历天数与全年日历天数的比例，再乘以您全年应当享受的年休假天数，并按照日工资收入的300%（实际额外支付200%）进行赔偿。如果与单位产生纠纷，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。