针对您提出的“公司不续签无期合同，又重新入职该公司，但是补偿款没给怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、明确法律权益
首先，您需要明确的是，无论劳动合同是否为无固定期限，当合同到期且公司不续签时，您都有权获得经济补偿。这是根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在终止劳动合同时，除特定情形外（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的），应当向劳动者支付经济补偿。
二、补偿款未支付的处理方式
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，明确要求公司支付应得的经济补偿款。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成和解。
收集证据：
- 若协商无果，您需要开始收集与劳动关系及经济补偿相关的证据。
- 证据包括但不限于：原劳动合同、工资条、工作记录、重新入职的协议或合同、与公司沟通补偿款的记录（如邮件、短信、录音等）。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理公司未支付经济补偿的行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其支付应得的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括证明公司未支付经济补偿的事实以及您应得的经济补偿金额。
- 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，若裁决支持您的主张，公司将被要求支付经济补偿。
三、关于重新入职的特别说明
- 您提到重新入职了该公司，这并不影响您之前合同到期后应得的经济补偿。
- 重新入职可能意味着您与公司建立了新的劳动关系，但这并不免除公司之前应支付的经济补偿责任。
- 如果在重新入职时，公司未与您就之前合同的经济补偿进行明确约定或处理，您仍有权在之后要求公司支付。
四、可能的法律后果
- 如果公司拒绝支付经济补偿，且您通过法律途径成功维权，公司不仅需要支付应得的经济补偿，还可能面临劳动监察部门的处罚或仲裁委员会的裁决不利后果。
- 此外，公司的这种行为可能影响其声誉和员工关系，对公司的长期发展不利。
建议您：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，以法律为准绳来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。