与单位保留劳动关系的工伤残疾职工，仍然需要与单位签订书面劳动合同。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定并未因劳动者发生工伤或残疾而有所例外。因此，从法律条文的角度来看，即使工伤残疾职工与单位保留了劳动关系，双方仍然需要签订书面劳动合同，以明确各自的权利和义务。

2. 劳动关系稳定性角度

签订书面劳动合同有助于维护劳动关系的稳定性。对于工伤残疾职工而言，由于身体原因可能无法从事原有的工作，或者需要调整工作岗位、工作时间等。通过签订书面劳动合同，可以明确双方在这些方面的约定，避免因口头协议或模糊约定而产生的纠纷。同时，书面劳动合同也是劳动者维护自身权益的重要依据。

3. 工伤待遇保障角度

工伤残疾职工在保留劳动关系期间，仍然享有相应的工伤待遇。这些待遇的享受往往与劳动合同的签订和履行密切相关。例如，工伤残疾职工的伤残津贴、一次性伤残补助金等费用的支付，通常需要根据劳动合同的约定和工伤认定结果来确定。因此，签订书面劳动合同有助于确保工伤残疾职工能够依法享受应有的工伤待遇。

4. 实际操作角度

在实际操作中，用人单位与工伤残疾职工签订书面劳动合同也是必要的。这不仅可以避免因未签订劳动合同而引发的法律风险，还可以为双方提供一个明确的沟通和协商平台。在劳动合同中，双方可以就工作岗位、工作时间、工资待遇、工伤待遇等关键问题进行详细约定，从而确保劳动关系的和谐稳定。

建议：

• 对于工伤残疾职工而言，如果与单位保留了劳动关系，应当及时与单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 用人单位也应当积极与工伤残疾职工签订书面劳动合同，履行用人单位的法定义务，同时保障工伤残疾职工的合法权益。
• 如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，双方应当及时通过协商、调解或仲裁等方式解决，以避免矛盾的进一步激化。

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