企业规定员工嫖娼就开除，但未明确写入“严重违反公司纪律”的情况下，开除是否合理，需分情况讨论：
若公司规章制度中明确将嫖娼列为严重违纪行为：
- 尽管未直接使用“严重违反公司纪律”的表述，但只要规章制度中明确规定了嫖娼属于严重违纪，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序制定、公示或告知员工等），内容合理、明确，那么公司基于此开除员工，通常是合法的。
- 嫖娼行为不仅违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，也严重违背了社会公序良俗和道德规范，可能对公司形象、声誉产生负面影响。公司为维护自身管理秩序和企业文化，有权对涉事员工作出开除处理。
若公司规章制度中未明确提及嫖娼属于严重违纪行为：
- 在此情况下，公司仅凭内部规定“员工嫖娼就开除”而未将其明确为严重违纪行为，可能面临法律风险。因为开除员工属于较为严厉的处罚措施，需要明确的规章制度作为依据。
- 如果公司开除员工的程序也不符合法律规定（如未依法事先通知工会等），那么公司的开除决定可能存在违法风险。
法律建议：
- 对于公司而言，为避免法律风险，应在规章制度中明确列举哪些行为属于严重违纪行为，包括但不限于嫖娼等违反社会公德和法律法规的行为。同时，确保规章制度的制定程序合法，内容合理、明确，并公示或告知员工。
- 对于员工而言，如果认为公司开除不合理，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁过程中，劳动争议仲裁机构或法院会根据具体情况判定公司开除行为是否合法。
可能的法律后果：
- 如果公司开除行为被认定为违法，员工可能要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
- 如果公司开除行为被认定为合法，员工则需要接受这一结果，并可能面临寻找新工作的挑战。
如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。