针对您提出的“企业员工嫖娼如何开除”的问题，这是一个涉及企业规章制度、劳动法律法规以及员工行为管理的复杂议题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，嫖娼行为本身是一种违法行为，违反了《治安管理处罚法》的相关规定，会受到相应的行政处罚，如拘留、罚款等。然而，从劳动法律法规的角度来看，嫖娼行为并不直接等同于被依法追究刑事责任，因此，它并不构成《劳动合同法》第三十九条中规定的用人单位可以解除劳动合同的直接理由。

那么，企业是否可以开除涉及嫖娼行为的员工呢？这主要取决于企业的规章制度以及该规章制度是否已经通过民主程序制定、公示告知，并且是否明确规定了此类行为属于严重违反公司规定的行为。

1. 企业规章制度的重要性：

   • 企业应当制定明确、合理的规章制度，对员工的行为进行规范。
   • 这些规章制度应当通过民主程序制定，确保员工的参与权和知情权。
   • 规章制度制定后，应当进行公示告知，确保员工了解并遵守。

2. 嫖娼行为与规章制度的关联：

   • 如果企业的规章制度中明确规定了嫖娼行为属于严重违反公司规定的行为，并且该规定已经通过民主程序制定、公示告知，那么当员工发生嫖娼行为时，企业有权依据规章制度对该员工进行开除处理。
   • 需要注意的是，规章制度的制定应当合理合法，不能与法律法规相抵触，也不能过于苛刻或不合理。

3. 开除员工的法律程序：

   • 在决定开除员工之前，企业应当进行充分的调查和核实，确保员工确实存在嫖娼行为。
   • 开除员工应当遵循法律程序，如提前通知、听取员工陈述和申辩等。
   • 开除决定应当以书面形式作出，并送达给员工。

4. 法律风险与防范：

   • 企业在开除涉及嫖娼行为的员工时，应当注意防范法律风险，如确保规章制度的合法性、遵循法律程序等。
   • 如果员工对开除决定不服，可能会提起劳动仲裁或诉讼，企业应当做好应对准备。

综上所述，企业是否可以开除涉及嫖娼行为的员工，主要取决于企业的规章制度以及该规章制度是否已经通过民主程序制定、公示告知，并且是否明确规定了此类行为属于严重违反公司规定的行为。在决定开除员工之前，企业应当进行充分的调查和核实，并遵循法律程序。同时，企业也应当注意防范法律风险，确保开除决定的合法性和合理性。