国企员工嫖娼并不一定会被开除，但通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律层面
嫖娼在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，违法者将面临十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。这一法律后果是嫖娼行为本身所固有的，与是否国企员工无关。
二、国企员工身份与纪律要求
国企员工，作为公职人员的一种，代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。国企通常会有严格的规章制度，对员工的违法行为，特别是涉及道德败坏、社会公德的行为，会采取严厉的纪律处分措施。这些处分措施可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等，具体取决于违法行为的严重程度和国企的内部规定。
三、具体处分情况分析
情节严重者：如果国企员工因嫖娼行为被公安机关依法处理，且情节严重，如多次嫖娼、在公共场所拉客招嫖等，那么国企很可能会依据内部规章制度，对其采取开除公职的处分。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现，虽然这些法规主要针对的是公务员，但国企员工作为公职人员的一种，同样适用类似的纪律处分原则。
情节较轻者：如果国企员工嫖娼行为情节较轻，且是首次违法，国企可能会根据内部规章制度，对其采取较轻的纪律处分，如警告、记过等。然而，这并不意味着国企员工可以因此掉以轻心，因为即使情节较轻，嫖娼行为仍然会对个人声誉和职业生涯造成严重影响。
四、建议与后果
建议：作为国企员工，应当严格遵守法律法规和国企的规章制度，远离嫖娼等违法行为。一旦涉及违法行为，不仅可能面临法律的制裁，还可能面临国企的纪律处分，甚至断送职业生涯。
后果：如果国企员工因嫖娼行为被开除公职，将失去稳定的工作和收入来源，同时个人声誉也会受到严重影响。此外，开除公职的记录还可能对未来的就业和职业发展造成不利影响。
综上所述，国企员工嫖娼并不一定会被开除，但通常会面临严重的纪律处分。因此，我建议国企员工严格遵守法律法规和国企的规章制度，远离任何违法行为，以维护自己的合法权益和职业生涯。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。