企业是否有权因员工嫖娼被抓而开除职工，需分情况讨论：

1. 若员工嫖娼行为被依法认定为违反治安管理处罚法，且企业规章制度明确将此类行为列为严重违反规章制度的行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，企业有权依据其规章制度开除该员工，且通常无需支付经济补偿。
   • 举例：假设某企业规章制度中明确规定，员工因违反治安管理处罚法被行政拘留的，属于严重违反规章制度的行为，企业有权解除劳动合同。若某员工因嫖娼被行政拘留，企业即可依据此规定开除该员工。

2. 若企业规章制度未明确将嫖娼行为列为严重违反规章制度的行为，或员工嫖娼行为未受到行政处罚：

   • 在此情况下，企业直接开除员工可能缺乏明确的法律依据，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 举例：若某企业规章制度中未提及嫖娼行为，或员工嫖娼行为未被公安机关查处，企业仅凭员工有嫖娼嫌疑或传闻就开除员工，员工可以依法维权。

3. 若员工嫖娼行为构成犯罪，如组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，企业有权开除该员工，且无需支付经济补偿。
   • 举例：若某员工因组织卖淫被法院判处有期徒刑，企业即可依据此规定开除该员工。

法律建议：

• 对于企业：应制定完善的规章制度，明确将违反治安管理处罚法或构成犯罪的行为列为严重违反规章制度的行为，并确保规章制度经过民主程序制定、公示或告知员工，以便在员工出现相关行为时能够依法处理。
• 对于员工：应遵守法律法规和企业的规章制度，避免出现违法违纪行为。若因个人行为导致被企业开除，应了解自己的权益和维权途径，必要时可寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 若企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
• 若员工因嫖娼行为受到行政处罚或构成犯罪，还可能面临社会声誉受损、家庭关系破裂等非法律后果。

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