针对您提出的“嫖娼被抓国企单位是否会开除”的问题，以下是我的详细解答：
- 国企单位对嫖娼行为的处理原则
国企单位在处理员工嫖娼行为时，通常会依据国家法律法规、企业内部规章制度以及该行为对单位声誉和业务的影响来综合判断。嫖娼行为不仅违反了社会公德，也可能触犯了法律，因此国企单位对此类行为往往持零容忍态度。
可能面临的纪律处分
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及国企内部规章制度：国企单位有权对违反职业道德或劳动纪律的员工给予纪律处分。对于嫖娼行为，国企可能会根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
- 若行为严重损害单位形象或违反核心价值观：国企单位有权解除与涉事员工的劳动合同。这种解除通常基于员工严重违反单位规章制度或劳动纪律，且对单位声誉或业务造成不良影响。
解除劳动合同的具体情形
- 嫖娼行为被公安机关查处并公开：若员工的嫖娼行为被公安机关查处并公开，导致单位声誉受损，国企单位很可能会依据相关法律法规和劳动合同约定，解除与该员工的劳动合同。
- 员工拒不改正或多次违纪：若员工在受到纪律处分后仍拒不改正，或多次违反单位规章制度，国企单位也有权解除劳动合同。
内部通报与教育
除了纪律处分和解除劳动合同外，国企单位还可能会对涉事员工进行内部通报批评，并组织法制教育和职业道德教育活动。这有助于加强员工的法律意识，预防类似事件的再次发生。
法律后果与风险提示
- 嫖娼行为可能触犯法律：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，嫖娼行为可能面临行政拘留、罚款等处罚。若行为构成犯罪，还将面临刑事制裁。
- 对个人职业发展的影响：嫖娼行为不仅可能导致国企单位解除劳动合同，还会对个人职业发展产生严重影响。在未来的求职过程中，该行为可能成为用人单位考虑的重要因素。
总结与建议：
国企单位对嫖娼行为的处理通常较为严厉，可能涉及纪律处分、解除劳动合同等后果。因此，我建议您务必遵守法律法规和职业道德规范，珍惜个人名誉和职业发展机会。若您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律建议。