嫖娼情节较轻被单位开除是否合理，需分情况讨论：
一、若单位无明确规章制度禁止嫖娼，或规章制度未公示/告知员工
开除不合法：
- 嫖娼虽为违法行为，但若未构成犯罪（即未被追究刑事责任），单位直接开除员工通常不合法。因为此情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“被依法追究刑事责任”的情形。
- 若单位没有明确的规章制度禁止嫖娼行为，或者虽有规定但未提前公示或告知员工，那么单位不能仅凭员工嫖娼就将其开除。
法律后果：
- 单位若违法开除员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、若单位有明确规章制度禁止嫖娼，且规章制度已公示/告知员工
开除合法：
- 若单位在规章制度中明确禁止嫖娼行为，并已提前公示或以其他方式告知员工，那么当员工违反此规定时，单位有权依据规章制度解除其劳动合同，此时开除是合法的。
- 这是因为员工的行为构成了严重违反用人单位规章制度的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。
程序要求：
- 单位在开除员工时，需确保程序合法，如给予员工申辩、申诉等权利，避免侵犯员工的合法权益。
三、针对公职人员的特殊规定
- 对于公职人员（如国家机关、国有企业、事业单位等员工），由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求，一旦因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。
- 这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。
四、建议与提醒
遵守法律法规：
- 嫖娼行为不仅违法，还可能对个人声誉和社会形象造成严重影响。建议公民严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。
了解单位规章制度：
- 员工应了解并遵守所在单位的规章制度，避免因违反规定而面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
维护合法权益：
- 若单位违法开除员工，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
若您遇到类似情况，建议先与单位沟通，了解开除的具体原因和依据。若认为单位行为违法，可及时咨询我，获取更具体的法律建议。