结论：嫖娼被抓后，过两年单位是否能开除，这主要取决于单位的相关规章制度以及嫖娼行为是否违反了这些规定，同时还需要考虑嫖娼行为是否受到了行政处罚以及处罚的严重程度。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了嫖娼等违法行为属于严重违反规章制度的行为，并且单位有权因此解除劳动合同，那么在这种情况下，即使嫖娼行为已经过去两年，单位仍然有可能依据规章制度开除员工。
   • 反之，如果单位的规章制度中没有相关规定，或者规定不够明确，那么单位在开除员工时可能会面临法律上的障碍。

2. 行政处罚的角度：

   • 嫖娼行为通常属于违反治安管理的行为，会受到行政处罚，如罚款、拘留等。如果员工因嫖娼行为受到了行政处罚，并且这一事实被单位知晓，单位可能会根据内部规定或相关法律法规对员工进行处理。
   • 然而，行政处罚本身并不直接导致劳动合同的解除，除非单位规章制度中有明确规定或者相关法律法规有特别规定。

3. 时间因素的角度：

   • 虽然嫖娼行为已经过去两年，但这一事实本身并不影响单位根据规章制度或相关法律法规对员工进行处理。时间的流逝并不会使违法行为变得合法或减轻其后果。
   • 但是，如果单位在员工嫖娼行为发生后长时间未采取任何措施，而是在两年后才提出开除，这可能会引发员工对单位处理公正性的质疑，甚至可能引发劳动争议。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果面临被开除的情况，应首先仔细审查单位的规章制度，了解自己的行为是否确实违反了规定。
   • 如果认为单位的开除决定不合理或违法，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 对于单位而言，在制定规章制度时应明确规定哪些行为属于严重违反规章制度的行为，并确保这些规定符合相关法律法规的要求。同时，在处理员工违法行为时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。

可能法律后果：如果单位依据合法有效的规章制度开除员工，且员工无法提供有效反驳证据，那么员工可能会面临失业的风险。反之，如果单位开除决定违法或不合理，员工则有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。

进一步思考：在处理此类问题时，应充分考虑单位规章制度、行政处罚、时间因素以及法律法规的适用性等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。