关于嫖娼行为在单位中的处理，撤职与开除的界限并非完全由嫖娼行为本身直接决定，而是需要综合考虑多个因素，包括单位规章制度、行为严重程度、是否造成不良影响等。以下是一些一般性的分析：

1. 撤职的情况：

   • 行为较轻且未造成严重后果：如果嫖娼行为是初犯，且未在单位内部或社会上造成广泛的不良影响，单位可能会根据内部规章制度，选择给予撤职等相对较轻的处分。这种处分旨在警示员工，同时给予其改正的机会。
   • 单位规章制度有明确规定：有些单位可能在规章制度中明确规定了对于嫖娼等违法行为的处分措施，如果规定中包含了撤职作为可能的处分方式，且员工的行为符合该规定中的情形，那么单位可能会选择撤职。

2. 开除的情况：

   • 行为严重且造成恶劣影响：如果嫖娼行为情节严重，如多次嫖娼、在单位内部或社会上造成广泛的不良影响，或者因此被公安机关依法给予行政处罚等，单位可能会认为该员工的行为严重违反了单位规章制度或职业道德，从而选择开除。
   • 单位规章制度或劳动合同有明确规定：如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了对于嫖娼等违法行为的处分措施为开除，且员工的行为符合该规定中的情形，那么单位有权依据规定开除该员工。
   • 符合法律法规的解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。虽然嫖娼行为本身不构成犯罪，但如果因此被公安机关给予行政处罚，且该处罚在单位规章制度中被视为严重违反规章制度的行为，那么单位也可以依据法律法规解除劳动合同。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 单位规章制度的合法性：单位在制定规章制度时，必须确保其内容合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，那么单位依据该规章制度作出的处分决定可能会被认定为无效。
• 处分程序的合法性：单位在作出处分决定时，必须遵循合法的程序，如听取员工的陈述和申辩、进行调查取证等。如果处分程序存在违法之处，那么处分决定也可能会被认定为无效。
• 员工权益的保护：在处理此类问题时，单位应充分尊重和保护员工的合法权益，如隐私权、申辩权等。同时，员工也有权对单位的处分决定提出异议或申诉。

最后，需要强调的是，嫖娼行为不仅违反了社会道德和法律法规，也损害了个人形象和单位声誉。因此，建议员工应自觉遵守法律法规和单位规章制度，远离任何违法行为。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。