员工因嫖娼被开除是否符合劳动法，需分情况讨论：

1. 若单位规章制度明确规定嫖娼为严重违纪行为，且该规章制度合法有效：

   • 在此情况下，单位有权依据规章制度对涉事员工进行开除处理。因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。嫖娼行为违反了社会公德和法律法规，若单位规章制度中已将其列为严重违纪行为，则单位开除员工的行为是合法的。

2. 若单位规章制度未明确规定嫖娼为严重违纪行为，或规章制度本身不合法：

   • 在此情况下，单位开除员工的行为可能缺乏合法依据。因为单位解除劳动合同必须基于合法有效的规章制度，且该规章制度需明确规定嫖娼为严重违纪行为。若规章制度未作此规定，或规章制度本身因内容违法、制定程序不合法等原因而无效，则单位开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。

法律背景与建议：

• 法律背景：嫖娼行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，会受到行政处罚。然而，行政处罚并不等同于刑事处罚，只有被依法追究刑事责任的员工，用人单位才能直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与其解除劳动合同。对于未被追究刑事责任的员工，单位能否开除需依据其规章制度来判断。

• 建议：

  • 对于单位：在制定规章制度时，应明确将嫖娼等严重违反社会公德或法律的行为列为违纪情形，并规定可以据此解除劳动合同。同时，应确保规章制度的内容合法、合理，且经过公示或告知员工。在处理涉嫖娼员工时，应遵循合法的处理程序，包括收集确凿的证据、给予员工陈述和申辩的机会、以书面形式正式通知员工等。
  • 对于员工：应遵守社会公德和法律法规，避免参与嫖娼等违法活动。若因嫖娼行为被单位开除，且认为单位的开除决定不合法或不公正，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 若单位合法开除涉嫖娼员工，则无需支付经济赔偿金。
• 若单位违法开除涉嫖娼员工，则可能需要支付经济赔偿金，具体金额根据员工的工龄、工资等因素确定。

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