结论：员工常年有病，请假好几天后刚上班没一会就死亡，是否属于工伤，需结合具体情况判断，一般情况下若未在48小时内因工作原因突发疾病死亡，则不属于工伤；但若能证明死亡与工作有直接因果关系等特殊情形，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定的两个关键要素：一是时间和地点的特定性（工作时间和工作岗位），二是病情的严重性和紧迫性（突发疾病且导致死亡或48小时内抢救无效）。

二、具体情况分析

1. 若员工刚上班即突发疾病并死亡，且符合48小时内死亡的条件：

   • 如果员工在刚上班时，即在工作岗位上突发疾病，并当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，应被认定为工伤。

2. 若员工请假多日后刚上班，但死亡与工作无直接关联：

   • 如果员工请假多日后刚上班，其死亡并非由于工作原因导致，或者虽然发病是在工作时间内，但死亡发生在请假后的休息期间，且无法证明死亡与工作时间内的发病存在直接的因果关系，那么这种情况通常不被认定为工伤。

3. 特殊情形下的工伤认定：

   • 尽管一般情况下请假后死亡不被认定为工伤，但如果存在以下特殊情形，仍有可能通过申请工伤认定并经相关部门调查核实后认定为工伤：
     • 能证明发病是因为工作原因直接导致，如工作环境、工作强度等导致的疾病发作。
     • 员工在刚上班时病情已经非常危急，且这种危急状态与工作有紧密的联系，如因工作导致的急性病症发作。

三、申请工伤认定的流程与材料准备

对于可能存在争议的情况，相关单位或家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应提供包括劳动合同、医院诊断证明、死亡证明、工作相关情况说明等一系列有助于认定的材料。社会保险行政部门将依据调查核实的情况作出判断。

四、建议与指导

• 家属方面：若对是否属于工伤存在疑问，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。同时，也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
• 用人单位方面：应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。同时，为员工提供必要的医疗保障和救助措施，以减轻员工和家属的负担。

总结：员工常年有病，请假好几天后刚上班没一会就死亡，是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在处理此类情况时，应依据相关法律法规进行妥善处理，并准备好相关材料进行工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。