在课时量没有完成的情况下，学校提出解聘，教师是否有权获得赔偿金，这取决于解聘的合法性和合同的具体约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度

• 合同有明确约定：如果教师与学校签订的劳动合同中明确规定了课时量作为考核标准，并且约定了未完成课时量的具体后果（包括解聘及是否支付赔偿金），那么双方应严格按照合同约定执行。若合同中规定未完成课时量学校有权解聘且无需支付赔偿金，则教师可能无法获得赔偿金；反之，若合同中有支付赔偿金的约定，则学校应支付。
• 合同无明确约定：如果劳动合同中未明确约定课时量与解聘及赔偿金的关系，那么学校单方面以课时量未完成为由解聘教师，可能构成违法解聘。在此情况下，教师有权要求学校支付违法解聘的赔偿金。

2. 法律规定角度

• 合法解聘：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，学校作为用人单位，在符合法定条件（如教师严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）且履行了法定程序（如提前通知、听取工会意见等）的情况下，可以合法解聘教师。但在此情况下，若解聘原因非教师过错（如课时量未完成非教师个人原因导致），且合同无特别约定，学校通常需支付经济补偿金（非赔偿金，但具有类似性质）。
• 违法解聘：如果学校解聘教师的行为违反了法律规定或合同约定，如未提前通知、未听取工会意见、解聘原因不充分等，则构成违法解聘。在此情况下，教师有权要求学校支付违法解聘的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

3. 实际操作建议

• 核查合同：教师首先应核查与学校签订的劳动合同，了解其中关于课时量、解聘及赔偿金的约定。
• 与学校协商：在了解合同约定后，教师可以与学校进行协商，看是否能够达成和解或调整解聘方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，教师可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设教师与学校签订的劳动合同中明确规定，教师每月需完成一定课时量，若未完成则学校有权解聘且无需支付赔偿金。在此情况下，如果教师确实未完成课时量，且学校解聘行为符合合同约定和法律规定，则教师可能无法获得赔偿金。反之，如果合同中无此约定或学校解聘行为违法，则教师有权要求学校支付赔偿金。

总结与建议：在课时量没有完成的情况下学校提出解聘，教师是否有权获得赔偿金取决于合同的具体约定和学校的解聘行为是否合法。建议教师在遇到此类情况时，首先核查合同约定，然后与学校进行协商，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。