教职工合同期未满，协商解聘一般是有赔偿的。具体分析如下：

在教职工合同期未满的情况下，如果双方协商解聘，通常需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定是否有赔偿以及赔偿的金额。一般来说，以下几种情况可能会影响赔偿的判定：

1. 合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了协商解聘的赔偿条款，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，但提到了遵循相关法律法规，那么就需要参考相关的劳动法律法规来确定赔偿事宜。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额一般根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。例如，工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果协商解聘是由于用人单位的过错（如违反劳动法律法规、未提供劳动保护条件等）导致的，那么用人单位可能需要支付更高的经济补偿。
   • 如果协商解聘是由于劳动者自身的原因（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等）导致的，那么经济补偿可能会相应减少或者没有。

综上所述，教职工合同期未满协商解聘时，一般是有赔偿的。但具体赔偿金额和方式需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。如果双方无法协商一致，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决问题。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。