结论前置：在劳动合同续签两次后，若员工需办理离职并入职老板旗下其他公司，与员工的沟通应遵循合法、合规、透明且尊重员工权益的原则。以下是从不同角度给出的沟通建议：

1. 明确沟通目的与法律依据：

   • 首先，向员工明确说明此次离职与入职新公司的背景、原因及目的，确保沟通透明。
   • 强调此次变动是基于公司业务发展需要或员工个人职业发展规划，而非无故解雇或变相裁员。
   • 引用《劳动合同法》等相关法律法规，说明在劳动合同续签两次后，双方均有权根据实际情况协商变更劳动合同或终止劳动关系，但需遵循法定程序和条件。

2. 协商离职与入职条件：

   • 与员工就离职补偿、经济补偿金（如有）、未休年假处理等事宜进行友好协商，确保员工权益不受损害。
   • 明确新公司的入职时间、职位、薪资待遇、劳动合同期限等关键条款，确保员工对新工作有全面了解。
   • 若可能，提供新公司的相关介绍、企业文化、发展前景等信息，增强员工对新工作的信心和期待。

3. 尊重员工选择与意愿：

   • 强调此次变动是双向选择的过程，尊重员工是否愿意接受新工作的决定。
   • 若员工选择不接受新工作，应依法支付经济补偿金（如适用），并协助员工办理离职手续，确保离职过程平稳顺利。
   • 若员工选择接受新工作，应协助其完成离职与入职的过渡，包括但不限于工作交接、社保公积金转移等事宜。

4. 签订书面协议与文件：

   • 与员工就离职与入职事宜签订书面协议，明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
   • 确保新公司的劳动合同内容合法合规，符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求。

5. 关注员工心理与情绪：

   • 认识到员工在面临工作变动时可能产生的焦虑、不安等情绪，给予充分的关心和支持。
   • 通过沟通、解释、安抚等方式，帮助员工缓解负面情绪，增强其对新工作的适应能力和信心。

额外提醒：在整个沟通过程中，务必保持诚信、公正、透明的态度，确保员工的合法权益得到充分保障。若遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询并参考专业法律意见，以确保沟通与处理的合法性与有效性。如有任何法律疑问，可直接向我咨询。