两次劳动合同到期公司不说续不续签员工可以直接提出申请劳动仲裁请求有胜-杜力红律师｜法行宝

两次劳动合同到期公司不说续不续签员工可以直接提出申请劳动仲裁请求有胜-杜力红律师｜法行宝

2026-04-28 劳动纠纷

结论前置：当两次劳动合同到期，公司不明确表示是否续签时，员工并非直接就能申请劳动仲裁并确保胜诉，而是需要视具体情况判断公司是否存在违法行为或未履行法定义务。若存在，员工有权申请劳动仲裁，并有一定胜诉可能。以下从多个角度为你详细分析：

一、公司不续签且存在违法或未履行义务的情形

未支付经济补偿
- 法律背景：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 举例说明：小李与公司签订了两次劳动合同，合同到期后公司决定不续签，但未支付经济补偿。此时小李就可以以公司未支付经济补偿为由申请劳动仲裁。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如小李在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金为3×5000 = 15000元。
支付的补偿不符合法律规定
- 法律背景：如果公司虽然支付了经济补偿，但补偿金额计算错误、支付方式不当等，也属于违法行为。
- 举例说明：小张在公司工作2年半，月工资6000元，按照规定公司应支付3个月工资即18000元作为经济补偿，但公司只支付了15000元，这就属于补偿金额计算错误，小张可以申请劳动仲裁要求公司补足差额。
公司存在其他违法行为
- 法律背景：如公司未提前通知即解除合同、违反劳动法规定的其他行为等。部分地区规定，劳动合同到期终止且用人单位未提前通知劳动者的，应支付一个月工资作为代通知金。
- 举例说明：小王所在地区有规定劳动合同到期终止用人单位需提前通知，但公司未提前通知小王合同到期不续签，小王可以结合当地法律法规，在申请劳动仲裁时主张代通知金。

二、公司不续签但不存在违法或未履行义务的情形

如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么劳动合同期满终止时，公司无需支付经济补偿，此时员工申请劳动仲裁主张经济补偿等权益，一般难以胜诉。

三、申请劳动仲裁应准备的材料

仲裁申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由，明确指出公司的违法行为及自身的合法权益受损情况。
身份证明：提供身份证或其他有效证件的复印件，以证明自己的身份信息。
劳动关系证明：包括劳动合同、工作证、社保缴纳记录等，能证明与公司之间存在过劳动关系及合同的起止时间。
经济补偿相关证据：如工资条、银行流水等，用于证明公司未支付或未足额支付经济补偿。
其他辅助证据：如考勤记录、同事证言、公司发布的通知等，有助于证明公司的违法行为及员工的工作情况。

四、注意事项

仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。员工应在时效期内及时申请仲裁。
证据收集：在申请仲裁前，员工要尽可能收集全面、有效的证据，以提高仲裁的成功率。

如果你遇到劳动合同到期公司不续签的情况，不确定公司是否存在违法行为，或者不清楚如何准备申请劳动仲裁的材料，都可以直接向我咨询。

结论：劳动合同续签两次后，如果员工不提出签订无固定期限劳动合同，双方仍然可以协商签订固定期限劳动合同。但需注意，这并不改变在特定条件下用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定义务。详细分析：无固定期限劳动合同的签订条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在法定解除或终止合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），同时劳动者也未主动提出订立固定期限劳动合同的要求时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这里的“应当”意味着在满足上述条件时，用人单位有法定义务与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非双方协商一致继续签订固定期限劳动合同。双方协商签订固定期限劳动合同的可能性：尽管法律对无固定期限劳动合同的签订设定了条件，但并未禁止双方在满足这些条件的情况下协商签订固定期限劳动合同。如果员工不提出签订无固定期限劳动合同，而是同意或主动提出签订固定期限劳动合同，那么双方可以基于协商一致的原则签订固定期限劳动合同。用人单位的注意事项：用人单位在决定是否与劳动者签订固定期限劳动合同前，应仔细审查劳动者的表现、合同履行情况以及是否存在法定解除或终止合同的情形。如果用人单位在不符合法定条件的情况下拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳动者又符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。劳动者的权益保护：劳动者在签订劳动合同时，应充分了解自己的权益和义务，特别是关于无固定期限劳动合同的签订条件。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。实际应用建议：在劳动合同续签前，双方应充分沟通，明确各自的意愿和期望。用人单位应仔细审查劳动者的表现和合同履行情况，确保在符合法定条件的情况下与劳动者签订无固定期限劳动合同（如果劳动者同意）。如果双方决定签订固定期限劳动合同，应确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。在合同履行过程中，双方应遵守合同约定，及时解决可能出现的问题和争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工合同到期且已经签了两次合同，公司不续签是否违法及员工应如何应对，需根据具体情况判断。若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件且公司无故拒绝续签，则公司行为违法；若存在法定特殊情形或双方协商一致不续签，则公司行为合法。详细分析：符合签订无固定期限劳动合同条件，公司违法不续签具体表现：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，若劳动者提出或同意续订，应当订立无固定期限劳动合同。若公司未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，则构成违法。应对措施：协商解决：员工可首先尝试与公司进行友好协商，指出公司的违法行为，并要求续签无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如劳动合同、工资条等）证明自己的权益受损，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。存在法定特殊情形，公司合法不续签具体表现：若员工存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，公司有权不续签劳动合同。应对措施：在这种情况下，公司不续签是合法的，但需向员工说明理由并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与上述经济补偿部分相同。若员工对公司的解除理由或经济补偿金数额有异议，可通过劳动仲裁或诉讼维权。双方协商一致不续签具体表现：若双方基于平等、自愿原则选择不续签劳动合同，那么劳动关系自然终止，此时并不构成违法行为。应对措施：员工应与公司办理好离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。若公司拒绝履行义务，员工可向劳动监察部门投诉。其他注意事项：单位维持或提高条件续订：若单位在续签合同时维持或提高了原劳动合同的条件，而员工不同意续订，则单位无需支付经济补偿。失业金申领：员工可检查自己是否符合领取失业金的条件，并前往当地就业服务机构办理相关手续。离职手续：公司应依法为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。若公司拒绝履行义务，员工可向劳动监察部门投诉。建议：面对合同到期且已经签了两次合同，公司不续签的情况，员工应首先明确自己的法律权益和公司的行为是否合法。根据不同情形采取相应的应对措施，如协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以有效维护自己的合法权益。同时，员工也应注意了解相关法律规定和程序要求，以便更好地应对可能出现的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工在连续签订两次固定期限劳动合同后，提出续签无固定期限劳动合同，而公司只同意续签有固定期限劳动合同的，这一做法可能违反法律规定，员工有权要求公司签订无固定期限劳动合同，并可以通过法律途径维护自己的权益。法律背景与解释：无固定期限劳动合同的签订条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。公司行为的合法性分析：在员工已经连续签订两次固定期限劳动合同，且满足续签无固定期限劳动合同条件的情况下，公司只同意续签有固定期限劳动合同，这一行为可能违反了上述法律规定。员工有权要求公司签订无固定期限劳动合同，如果公司拒绝，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。员工的权益与救济途径：权益：员工有权要求公司按照法律规定签订无固定期限劳动合同，并享受无固定期限劳动合同所带来的稳定就业保障。救济途径：如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法责任，并签订无固定期限劳动合同。如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。法律建议：与公司协商：在发生争议时，员工首先可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据，争取通过友好协商解决问题。收集证据：员工应收集并保存好与签订劳动合同相关的所有证据，如劳动合同、续签通知、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。寻求法律援助：如果员工在协商过程中遇到困难，或者公司拒绝协商，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。可能的法律后果：如果公司被认定违反了法律规定，拒绝签订无固定期限劳动合同，公司可能需要承担违法责任，包括支付赔偿金、签订无固定期限劳动合同等。同时，公司的违法行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响。进一步思考：员工在维护自己权益的同时，也应考虑与公司保持良好关系的重要性。在协商和仲裁过程中，员工可以尽量保持冷静和理性，避免情绪化行为对解决问题造成不利影响。公司也应重视员工的合法权益，遵守相关法律法规，避免违法行为带来的法律风险和声誉损失。在签订劳动合同时，公司应充分了解并遵守相关法律规定，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“两次劳动合同到期，公司不续签，可以提出几倍赔偿”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。首先，我们要明确的是，在一般情况下，当第二次固定期限劳动合同到期且公司不续签时，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。然而，也存在一些特定情况，您可能有权要求公司支付双倍赔偿：符合签订无固定期限劳动合同的条件：如果您已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且满足连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等条件，同时没有违反《劳动合同法》的相关规定，那么您提出或同意续订劳动合同时，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。如果公司违反此规定，拒绝与您订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。公司违法解除劳动合同：虽然您的问题主要关注的是合同到期不续签的情况，但值得注意的是，如果公司在劳动合同期满后，未按照法律规定提前通知您或未依法支付经济补偿金，就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付双倍的赔偿金。综合建议：在面对公司不续签劳动合同的情况时，您首先需要了解自己的工作年限、合同次数以及是否存在其他特殊条件，以判断自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。同时，您应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的工作年限、工资水平及公司的违法行为（如果存在的话）。如果您认为自己有权要求双倍赔偿，但公司拒绝支付，您可以先尝试与公司进行协商。协商无果时，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，第二次固定期限劳动合同到期后公司不续签的法律后果需根据具体情况判断。您应了解自己的权益，合理主张经济补偿或双倍赔偿，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。

核心结论：劳动合同续签两次到期后，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者提出不续签，则用人单位一般无需支付经济补偿，但特定情形下（如用人单位降低条件导致劳动者不续签）仍需支付。以下是具体分析：用人单位不续签的法律后果根据《劳动合同法》第46条、第47条，劳动合同期满后，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。例如：劳动者在用人单位工作5年，月工资为1万元，则用人单位需支付5万元经济补偿。劳动者不续签的法律后果若劳动合同期满后，劳动者主动提出不续签，用人单位一般无需支付经济补偿。但需注意以下例外情形：用人单位降低条件导致劳动者不续签：若用人单位在续签时降低原劳动合同条件（如降低工资、调整岗位等），劳动者因此拒绝续签的，用人单位仍需支付经济补偿。用人单位未履行告知义务：若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者续签或终止劳动合同，可能面临行政处罚（如劳动行政部门责令改正），但不影响经济补偿的支付规则。特殊情形：连续订立两次固定期限劳动合同后的续签规则根据《劳动合同法》第14条，连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位应当续签（除非劳动者存在《劳动合同法》第39条、第40条第1项、第2项规定的情形）。若用人单位违反此规定不续签：需支付经济补偿，且可能面临劳动行政部门责令改正的行政处罚；若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位还需承担违法终止劳动合同的赔偿责任（即支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍）。建议：对用人单位而言，若决定不续签，应提前与劳动者沟通，明确告知终止劳动合同的意图，并依法计算经济补偿金额，避免因程序瑕疵引发纠纷。对劳动者而言，若用人单位不续签或降低条件导致不续签，可要求用人单位支付经济补偿；若用人单位违法终止劳动合同，可主张赔偿金或要求继续履行合同。如有具体案件细节（如劳动合同条款、续签过程等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。

针对您提出的“连续签两次劳动合同到期后不续签，拒绝后既不协商也不赔偿”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：连续签订两次固定期限劳动合同后，若用人单位不续签且未进行协商或赔偿，劳动者有权依法要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，并可通过多种途径维权。一、法律依据与责任判定《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，拒绝续签，则属于违法解除劳动合同。经济补偿与赔偿金：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法终止劳动合同（即拒绝续签无固定期限劳动合同），则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。二、劳动者维权途径协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位按照法律规定续签劳动合同或支付相应的补偿/赔偿金。劳动监察投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正及支付补偿/赔偿金。劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明自己与用人单位的劳动关系及工作年限。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。三、实际操作建议收集证据：在采取任何维权措施之前，劳动者应确保收集到足够的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资流水、工作证明等。及时咨询：在维权过程中，劳动者可能会遇到复杂的法律问题。因此，建议及时咨询专业律师（如您需要，我可直接为您提供法律咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。保持冷静：虽然遭遇用人单位的不合理对待可能会让人感到愤怒和失望，但保持冷静和理性对于成功维权至关重要。综上所述，连续签订两次劳动合同到期后不续签且未进行协商或赔偿的情况，劳动者有权依法要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，并可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。

结论前置：若公司提出协商续签但协商不成，后公司发出续签合同而员工不签，一般情况下公司无需支付赔偿金，但需满足一定条件，即公司提供的续签合同条件未降低。若公司降低续签合同条件导致员工不签，则公司应支付经济补偿金，具体金额依据员工在公司的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定。详细分析：一、公司无需支付赔偿金的情况在劳动合同第二次到期时，公司提出协商续签，但双方未能就续签条件达成一致。随后，公司发出了续签合同，且续签合同的条件未低于原合同条件，此时员工选择不签。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在这种情况下，公司无需支付赔偿金。因为公司已经履行了续签合同的义务，且续签条件未降低，员工拒绝续签属于个人选择，公司无需承担法律责任。二、公司需支付经济补偿金的情况若公司在续签合同时降低了原合同条件，如降低工资、减少福利待遇、变更工作岗位等，导致员工不愿续签，则公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据如下：计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资的三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）示例：假设员工在公司工作了5年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。因公司降低续签条件导致员工不签，则公司应支付的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。若员工月工资为20000元，高于当地上年度职工月平均工资的三倍（18000元），则经济补偿金按18000元计算，且最高不超过十二年。若员工工作了10年，则经济补偿金为：12年（最高年限）× 18000元/年 = 216000元（但实际支付可能因具体年限和工资情况有所调整，此处为示例说明）。三、维权建议保留证据：员工应保留好与公司的沟通记录、续签合同草案、原劳动合同、工资单等证据，以证明公司降低续签条件的事实。协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。提起诉讼：对仲裁裁决结果不满意的，员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总结：在劳动合同第二次到期时，若公司提出协商续签但协商不成，后公司发出续签合同而员工不签，公司是否需支付赔偿金取决于续签合同的条件是否降低。若条件未降低，公司无需支付；若条件降低，公司应支付经济补偿金。员工在遇到此类情况时，应保留好相关证据，并通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在第二次劳动合同到期时，并没有强制性的权利要求公司必须续签，但根据具体情况，员工可能享有要求续签或获得经济补偿的权利。以下是对此问题的详细分析：一、法律背景与规定劳动合同到期终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，劳动合同会自动终止。这意味着，除非双方有特别约定或法律另有规定，否则合同到期后，双方的权利义务关系即告结束。无固定期限劳动合同的订立：然而，如果员工已经与公司连续订立了两次固定期限劳动合同，并且没有出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、失职等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形，那么在续订劳动合同时，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与员工订立无固定期限劳动合同。这是法律对员工的一种保护，旨在防止公司通过不断签订短期合同来规避对员工的长期责任。二、员工的具体权利与应对措施要求续签的权利：如果员工希望继续在公司工作，并且符合订立无固定期限劳动合同的条件，那么员工有权要求公司续签劳动合同。此时，员工可以以书面形式向公司表达续签意愿，并明确表明自身希望继续在公司工作，延续劳动合同关系。如果公司同意续签，双方可就新合同的条款进行协商，包括工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键内容。协商一致后，签订新的劳动合同。获得经济补偿的权利：如果公司不同意续签劳动合同，并且不符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，那么公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、具体应对措施与建议与公司协商：员工可以主动与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解不续签的具体原因。尝试协商是否有可能继续留任或获得更好的离职补偿方案。要求支付经济补偿金：如果公司拒绝续签并且不符合免除支付经济补偿金的情形，员工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿金或双方对补偿金额存在争议，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。四、注意事项及时行动：员工应在合同到期后及时与公司沟通并采取相应的法律措施，以免错过维权时机。保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留所有与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以备不时之需。了解法律程序：在申请仲裁或提起诉讼前，建议员工了解具体的法律程序和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，员工在第二次劳动合同到期时，虽然并没有强制性的权利要求公司必须续签，但根据具体情况，员工可能享有要求续签或获得经济补偿的权利。如果遇到相关问题，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

关于您提出的“两次劳动合同到期，公司是否可以提出不续签”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律背景与规定根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职、患病或非因工负伤不能从事原工作等），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。二、公司提出不续签的情况分析一般情况：若公司主动提出不续签劳动合同，且不符合上述法律规定的例外情形，则构成违法终止劳动关系。此时，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。特殊情况：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违纪、失职等），或者符合第四十条第一项、第二项规定的情形（如患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等），公司可以依法提出不续签劳动合同，并且无需支付经济补偿金（但第四十条情形需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资）。三、建议与操作指南公司方面：在劳动合同到期前，公司应提前与劳动者进行沟通，明确双方的续签意愿和期望。若公司决定不续签，应确保符合法律规定的条件，并准备好相应的证据和文件。考虑与劳动者协商达成不续签协议，明确补偿方案，以减少法律风险。劳动者方面：劳动者应了解自己的权益和义务，包括续签劳动合同的权利和违法终止的赔偿标准。若公司提出不续签，劳动者可以要求公司说明理由并提供补偿方案。劳动者应保存好劳动合同、工资记录、沟通邮件等相关证据，以备不时之需。四、结论综上所述，两次劳动合同到期后，公司是否可以提出不续签取决于具体情况和法律规定的条件。若公司主动提出不续签且不符合法律规定的例外情形，则构成违法终止劳动关系，需要承担相应的法律责任。因此，公司在做出决策时应谨慎考虑，并确保符合法律规定的条件。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

结论前置：在员工已签订两次劳动合同且符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，若公司不续签，确实需支付2N赔偿金，但这一结论的前提是员工不存在法定过错情形。若员工存在法定过错，公司则可能无需支付2N赔偿金。一、法律依据与赔偿标准法律规定：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定不续签，属于违法终止劳动合同。赔偿标准：按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、特殊情况与处理劳动者存在法定过错：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等），或第四十条第一项、第二项规定的情形（如患病不能从事工作、不能胜任工作等），用人单位在第三次劳动合同时可以不续签，且无需支付2N赔偿金。在此情况下，用人单位只需按照法律规定支付相应的经济补偿（即N），甚至在某些严重过错情况下可以不支付经济补偿直接解除劳动合同。举证责任：当劳动者存在法定过错时，用人单位需要承担举证责任来证明这些法定情形的存在，否则仍需按照法律规定支付赔偿金。三、维权途径若劳动者遇到用人单位违法不续签劳动合同的情况，可以通过以下途径维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。投诉：向当地劳动监察大队投诉，请求其责令用人单位改正并支付赔偿。仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。四、举例说明假设员工A在公司已连续工作五年，签订了两次固定期限劳动合同，且不存在任何法定过错情形。此时，若公司决定不续签劳动合同，则属于违法终止劳动合同，需按照A在公司工作的年限（五年）支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即2N（N为五个月工资，因此2N为十个月工资）。若员工B同样在公司连续工作五年，签订了两次固定期限劳动合同，但存在严重违反公司规章制度的情形，公司决定不续签劳动合同。在此情况下，公司无需支付2N赔偿金，只需按照法律规定支付相应的经济补偿（即N，五个月工资）或根据具体情况决定是否支付经济补偿。综上所述，用人单位在已经与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次不续签时需谨慎考虑法律后果。若无法定免责情形而拒绝续签，将需承担支付2N赔偿金的法律责任。若您有更多关于劳动合同纠纷或劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。

关于两次合同到期企业不续约，员工要求续签的最终判决结果，这并非一个具有固定答案的问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：合同到期不续签的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不续签劳动合同，且没有合法理由（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。员工要求续签的情况：如果员工在合同到期后，明确表示希望续签劳动合同，而用人单位拒绝续签，且没有合法理由，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求用人单位继续履行劳动合同（如果合同继续履行具有可行性）。在实际操作中，员工通常会先通过协商、调解等方式尝试解决争议。如果协商、调解无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或继续履行劳动合同。可能的判决结果：经济补偿：如果用人单位不续签劳动合同，且没有合法理由，劳动仲裁机构或法院可能会判决用人单位向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在用人单位的工作年限、月工资等因素来确定。继续履行劳动合同：在极少数情况下，如果合同继续履行具有可行性，且员工强烈要求继续履行，劳动仲裁机构或法院可能会判决用人单位继续履行劳动合同。但这种情况相对较少，因为通常合同到期后，双方的关系已经自然终止，继续履行可能涉及更多复杂因素。驳回请求：如果用人单位能够证明不续签劳动合同有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），或者员工提出的续签要求不合理（如要求大幅提高工资、改变工作条件等），劳动仲裁机构或法院可能会驳回员工的请求。建议与行动：如果你作为员工遇到这种情况，首先建议与用人单位进行友好协商，尝试达成续签协议或争取合理的经济补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）来支持你的请求。在劳动仲裁过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。总的来说，两次合同到期企业不续约员工要求续签的最终判决结果取决于多种因素，包括用人单位是否有合法理由不续签、员工的具体请求是否合理以及双方协商和调解的情况等。如果你面临这种情况，建议你及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：员工在第二次劳动合同到期后，面对企业提出的新劳动合同条款苛刻的情况，有权选择不续签，并可能根据具体情况获得相应的经济补偿。详细分析：劳动合同续签的基本原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方可以协商续签劳动合同。在续签过程中，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确定新的劳动合同条款。员工不续签的权利：如果员工认为新劳动合同的条款过于苛刻，不符合自己的利益或期望，员工有权选择不续签劳动合同。这是员工的自由选择权，企业不得强迫员工续签。经济补偿的可能性：企业提出不续签或降低条件续签导致员工不续签：如果企业提出不续签劳动合同，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如工资、福利、工作地点等），导致员工不愿续签的，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工主动不续签且企业无过错：如果员工主动选择不续签劳动合同，且企业没有提出降低原劳动合同约定的条件或存在其他过错行为，那么企业通常不需要向员工支付经济补偿。但在此案例中，由于新劳动合同条款苛刻，若可视为企业降低了条件，则员工仍有可能获得经济补偿。实际操作建议：与员工沟通：企业可以尝试与员工进行沟通，了解员工不续签的具体原因，看是否可以协商调整新劳动合同的条款，以达成双方都能接受的续签协议。准备经济补偿：如果员工坚持不续签，且企业存在降低原劳动合同约定条件的情况，企业应当提前准备好经济补偿，以避免可能的法律纠纷。咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，建议企业或员工咨询专业律师，以了解具体的法律权益和义务，以及可能的法律后果和解决方案。后续行动建议：如果您作为员工，面对此类情况，建议您先与企业进行友好沟通，表达自己的诉求和关切。如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。如果您作为企业方，面对员工不愿续签的情况，建议您先审查新劳动合同的条款是否确实存在苛刻或不合理之处，并尝试与员工进行协商调整。如果无法协商一致，且企业存在降低原劳动合同约定条件的情况，建议您提前准备好经济补偿，以避免可能的法律纠纷。如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在连续签订两次固定期限劳动合同后，若员工要求签订无固定期限劳动合同而公司拒绝，且员工不存在法定可被解除劳动合同的情形，公司的行为可能构成违法。员工有权要求公司签订无固定期限劳动合同，或要求公司支付相应的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。若协商不成，员工可通过法律途径维权。一、法律依据与员工权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合上述条件下，公司无权拒绝员工的续签请求。若公司违法拒绝，员工有权要求公司签订无固定期限劳动合同，或要求公司支付相应的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、维权途径与建议与公司沟通协商：员工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出法律规定和公司应履行的义务，要求签订无固定期限劳动合同或支付相应赔偿金。沟通时可采用书面形式，如电子邮件、发函等，以留下记录并表明态度。寻求劳动监察部门帮助：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及沟通记录。劳动监察部门将调查核实公司的违法行为，并责令其改正。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可申请劳动仲裁。需撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并准备好相关证据材料。将仲裁申请书和证据材料一并提交到有管辖权的劳动仲裁委员会，参加庭审并陈述自己的主张。向法院起诉：若对劳动仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需按照法院要求进行各项程序，如提交起诉状、参加庭审等。三、注意事项在整个维权过程中，员工应始终注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、沟通记录等，以增加维权成功的几率。了解自己的权益和法律规定是维权的基础，员工应充分学习《劳动合同法》等相关法律法规，避免被公司的不当行为所侵害。若公司坚持不续签且未支付相应赔偿金或经济补偿，员工的合法权益已受到损害，应及时采取法律手段维护自身权益。综上所述，连续签订两次固定期限劳动合同后，若员工要求签订无固定期限劳动合同而公司拒绝，且员工不存在法定可被解除劳动合同的情形，公司的行为可能构成违法。员工应充分了解自己的权益和法律规定，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：连续签订两次固定期限劳动合同后，若公司不续签且劳动者不存在可被解除劳动合同的情形，公司的行为可能违法。劳动者有权要求公司续签无固定期限劳动合同，或支付相应的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。若协商不成，劳动者可通过法律途径维权。一、法律依据与劳动者权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这意味着，在符合上述条件下，公司无权拒绝劳动者的续签请求，且应当签订无固定期限劳动合同。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。赔偿金计算公式：$赔偿金 = 经济补偿金 \times 2$。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、维权途径与建议与公司沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出法律规定和公司应履行的义务，要求续签无固定期限劳动合同或支付相应赔偿金。沟通时可采用书面形式，如电子邮件、发函等，以留下记录并表明态度。寻求劳动监察部门帮助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及沟通记录。劳动监察部门将调查核实公司的违法行为，并责令其改正。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。需撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并准备好相关证据材料。将仲裁申请书和证据材料一并提交到有管辖权的劳动仲裁委员会，参加庭审并陈述自己的主张。向法院起诉：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需按照法院要求进行各项程序，如提交起诉状、参加庭审等。三、注意事项在整个维权过程中，劳动者应始终注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，以增加维权成功的几率。了解自己的权益和法律规定是维权的基础，避免被公司的不当行为所侵害。若公司坚持不续签且未支付相应赔偿金或经济补偿，劳动者的合法权益已受到损害，应及时采取法律手段维护自身权益。四、典型案例参考案例名称：王某诉某科技公司劳动争议案案情简介：王某与公司连续签订两次三年期合同，第二次合同到期后，公司拒绝续签。王某提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。裁判结果：仲裁委支持了王某的诉求，认定公司违法解除劳动合同，需支付王某赔偿金。综上所述，连续二次签订固定期限劳动合同后公司不续签的行为可能违反法律规定。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不续签无固定期限合同，走劳动仲裁并不一定能拿到2N赔偿。这个结论需要从多个角度来详细解释：法律背景与规定：根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动合同期满，且双方均未提出异议时，合同应视为继续有效，除非存在法定或约定的终止条件。如果公司不续签无固定期限劳动合同，且没有合法理由（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且公司已依法进行培训或调岗后仍不能胜任），则可能构成违法解除劳动合同。赔偿的计算与依据：在违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定。一般情况下，赔偿金为2N，即劳动者在公司每工作一年，支付两个月工资作为赔偿。但这里的“2N”并非绝对，它取决于公司是否构成违法解除以及劳动者的具体诉求和证据情况。如果公司能够证明不续签合同有合法理由，或者劳动者存在过错导致合同无法续签，那么公司可能不需要支付赔偿金，或者支付的赔偿金会少于2N。劳动仲裁的流程与结果：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它并不直接决定赔偿金的数额，而是根据双方提供的证据和法律规定来裁决。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司构成违法解除劳动合同，如合同文本、工资单、工作记录、公司通知等。仲裁结果取决于仲裁庭对证据的认定和法律的适用，因此即使劳动者认为公司应该支付2N赔偿金，仲裁庭也可能根据具体情况作出不同的裁决。实际操作中的建议：如果劳动者遇到公司不续签无固定期限合同的情况，首先应该与公司进行沟通协商，了解不续签的具体原因。如果协商无果，劳动者可以收集相关证据并准备劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿金额。在劳动仲裁过程中，劳动者应该积极配合仲裁庭的工作，提供充分的证据来支持自己的诉求。总结来说，公司不续签无固定期限合同并不意味着劳动者一定能拿到2N赔偿金。赔偿金的数额取决于公司是否构成违法解除、劳动者的具体诉求和证据情况以及劳动仲裁的裁决结果。因此，如果你遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿金额。

结论：员工合同到期公司不续签且不赔偿时，员工可以走劳动仲裁维权，同时正常跟公司做交接并签字是合理的，但要注意保留相关证据，以防公司以交接问题为由进行刁难。一、关于公司不续签且不赔偿的应对措施与公司协商：员工可以先尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司不续签合同应依法支付经济补偿，要求其按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予赔偿。在协商过程中，要注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能发挥重要作用。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书、证据等材料。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及合同到期的事实。仲裁委员会会根据双方提交的证据以及相关法律规定作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。二、关于工作交接的问题正常交接并签字：员工在合同到期后，即使公司不续签且不赔偿，也应正常跟公司做交接并签字。这是员工的职业操守，也有助于维护良好的职场关系。交接过程中，员工可以制作详细的交接清单，并双方签字确认，以确保交接工作的顺利进行。保留交接证据：员工在交接过程中，要注意保留相关证据，如交接清单、签字确认的文件等。如果公司以不赔偿为由恶意刁难员工进行工作交接，员工可以凭借这些证据来维护自己的权益。三、关于经济补偿的计算根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、其他注意事项员工在维权过程中，要注意时效等法律规定，以确保自身权益得到有效保障。如果公司不续签导致员工失业，且员工符合条件，是可以领取失业金的。但公司可能存在隐瞒或阻碍员工领取失业金的行为，员工在维权时也要关注这一点。建议：面对公司不续签且不赔偿的情况，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果员工在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

连续两次签订劳动合同后，第三次公司不续签是不合法的，除非存在法定可以解除或不续签的情形。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足上述条件的情况下，用人单位原则上不能随意不续签第三次劳动合同。二、法定可以解除或不续签的情形尽管有上述规定，但《劳动合同法》也规定了用人单位可以解除或不续签劳动合同的法定情形，主要包括：劳动者存在过错：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条）。劳动者不能胜任工作：如因患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等（《劳动合同法》第四十条第一项、第二项）。若存在上述情形，用人单位可以不续签劳动合同，但需依法支付经济补偿金。三、用人单位违法不续签的法律后果若用人单位在无合法理由的情况下拒绝续签第三次劳动合同，则属于违法终止劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的支付半个月工资。若应订无固定期限合同却拒绝续签，属违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿。四、劳动者维权途径协商：首先尝试与公司协商，争取续签合同或合理补偿。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。仲裁/诉讼：作为最终手段，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。在此过程中，保留好沟通记录、合同等关键证据至关重要。五、具体案例与计算假设劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资为5000元。若用人单位违法不续签劳动合同，则正常经济补偿为4个月工资，即20000元。而违法解除赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即40000元。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资违法解除赔偿金 = 经济补偿 × 2 数值答案：工作年限：3年7个月（按4年计算）月工资：5000元经济补偿：4年 × 5000元/年 = 20000元违法解除赔偿金：20000元 × 2 = 40000元综上所述，连续签订两次劳动合同后，用人单位在大多数情况下不能随意不续签第三次劳动合同，除非存在法定的特殊解除情形。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在连续签订两次固定期限劳动合同后，若公司不再续签，员工是否可以要求继续履行劳动合同，需分情况讨论。一般情况下，若员工不存在法定过错情形，公司应续签无固定期限劳动合同，员工有权要求继续履行；若存在法定不续签情形或员工主动选择固定期限合同，则员工的要求可能无法得到支持。一、法律依据与合法性分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当员工与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度等）和第四十条第一项（医疗期满后不能从事原工作）、第二项（不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任）规定的情形时，续订劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。同时，《劳动合同法》第四十八条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、不同情形下的处理规则用人单位违法不续签可主张继续履行：如果用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下拒绝续签，属于违法终止劳动合同。此时，员工有权依据上述法律规定，要求用人单位继续履行劳动合同。例如，员工甲与公司已连续签订两次两年期固定期限劳动合同，合同到期后公司无正当理由不再续签，甲可以要求公司继续履行劳动合同。实际履行考量：不过，能否最终继续履行还需考虑实际情况。如果岗位已被他人替代、公司业务发生重大调整导致岗位撤销等，客观上无法继续履行，法院可能不会支持员工继续履行的请求，但会判决用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。存在法定不续签情形不可主张继续履行：若员工存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位有权不续签劳动合同，员工不能要求继续履行。比如，员工乙在工作中多次严重违反公司的考勤制度，累计旷工达到公司规定的辞退标准，即使他与公司已签订两次固定期限劳动合同，公司在合同到期后也有权不续签，乙无权要求继续履行合同。员工主动选择固定期限合同按约定执行：如果在第二次固定期限劳动合同到期前，员工明确表示愿意续订固定期限劳动合同，并与用人单位达成一致，那么双方应按照新的固定期限合同履行。在这种情况下，合同到期后用人单位不续签，员工一般不能再以应签订无固定期限劳动合同为由要求继续履行，但可以依法主张经济补偿。经济补偿的计算方式同上。三、建议与行动指南与公司协商：在合同到期前，员工可以与公司进行协商，了解公司不续签的具体原因，并尝试达成续签无固定期限劳动合同的协议。收集证据：如果公司拒绝续签且员工认为公司行为违法，员工应收集相关证据，如劳动合同、工作记录、公司通知等，以备后续维权之需。寻求法律援助：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，在连续签订两次固定期限劳动合同后，若公司不再续签，员工是否可以要求继续履行劳动合同需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：两次劳动合同到期后用人单位不续签是否合法，需根据具体情况判断。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且用人单位无故拒绝续签，则属于违法行为；若双方基于平等、自愿原则选择不续签，或劳动者存在过错情形，则用人单位不续签不违法。以下是对此问题的详细分析：一、合同到期后的续签原则在劳动合同到期后，用人单位和劳动者均有权选择是否续签劳动合同。如果双方均同意不续签，那么劳动关系自然终止，此时并不构成违法行为。这是基于合同自由原则，即双方都有权在合同期满时决定是否继续履行合同。二、特定情况下的违法判断无固定期限劳动合同的签订：根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度（即不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定之情形）或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任（即第四十条第一项、第二项规定的情形），在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者符合上述条件，而用人单位拒绝与其签订无固定期限劳动合同，那么用人单位的行为将违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益。经济补偿的支付：如果用人单位在劳动者无过错的情况下拒绝续签劳动合同，且未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，那么这可能构成违法解除劳动合同的行为。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不正当手段的禁止：在续签劳动合同的过程中，如果用人单位采用欺诈、胁迫等不正当手段，使劳动者在违背真实意思的情况下不续签劳动合同，那么这也可能构成违法行为。三、劳动者存在过错情形的处理根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。如果劳动者存在上述过错情形，用人单位在劳动合同到期后选择不续签，是合法的，无需支付经济补偿。四、总结与建议综上所述，两次劳动合同到期后用人单位不续签是否合法，并非一概而论。关键在于判断用人单位的拒绝续签行为是否符合法律规定，以及是否依法履行了相关义务。对于劳动者而言，如果认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，且用人单位无故拒绝续签，可以依法维护自己的权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。同时，劳动者在续签劳动合同时也应保持警惕，避免被用人单位的不正当手段所误导。建议：在面对此类问题时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行友好协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：连续签订两次固定期限劳动合同到期后，若劳动者不存在法定过错情形且愿意续签，公司不续签则属于违法终止劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任；若劳动者存在法定过错或不愿续签，则公司可以依法终止劳动关系。一、法律规定及解读根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于连续两次固定期限劳动合同到期后的处理原则如下：无固定期限劳动合同的订立条件：当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的）和第四十条第一项、第二项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形时，在第二次固定期限劳动合同期满时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。公司不续签的后果：若公司在符合上述订立无固定期限劳动合同的条件下拒绝续签，即构成违法终止劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。二、不同情况下的处理方式劳动者不存在法定过错且愿意续签：公司不续签属于违法终止劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿标准的两倍，即工作年限×月工资×2。劳动者存在法定过错：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司可以依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。劳动者不愿续签：若劳动者主动提出不续签劳动合同，公司无需支付赔偿金，但应按照法律规定支付经济补偿（若符合支付条件）。三、劳动者维权途径面对公司不续签的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定续签劳动合同或支付相应的赔偿金。劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备充分证据如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明自己的工作情况和权益受损事实。诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。四、举例说明以小李为例，其在一家公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期时，小李不存在过错等法定情形，也愿意续签合同。若公司此时决定不续签，就违反了法律规定。假设小李在该公司工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，由于小李的月工资未超过当地平均工资的三倍，因此其可以获得的赔偿金计算如下：经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元赔偿金为：经济补偿标准的两倍，即 40000元 × 2 = 80000元综上所述，连续两次固定期限劳动合同到期后公司不续签的行为需严格遵循《劳动合同法》的相关规定，否则将承担严重的法律后果。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权益，并通过合法途径积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。