连续两次劳动合同到期后续签到旗下公司，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件并考虑多方面因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同续签的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。这一行为本身并不受次数限制，只要双方达成一致，即可续签。

2. 续签到旗下公司的合法性考量：

   • 关联关系：如果旗下公司与原用人单位存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），且这种关联关系不影响劳动合同的履行和劳动者的权益，那么续签到旗下公司通常是合法的。但需注意，关联关系不应成为规避法律责任的手段。
   • 劳动者同意：续签到旗下公司必须得到劳动者的明确同意。如果劳动者不同意续签到旗下公司，而用人单位强行安排，则可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位承担相应法律责任。
   • 合同条款：续签的劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，且这些条款应与原劳动合同相当或更优，以保障劳动者的权益。

3. 可能涉及的法律风险：

   • 经济补偿：如果原劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，而是安排劳动者到旗下公司工作，且未支付经济补偿，那么劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 违法解除：如果用人单位以不续签劳动合同为由，强行解除与劳动者的劳动关系，而劳动者并未同意续签到旗下公司，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

4. 建议与操作：

   • 明确告知：用人单位在续签劳动合同前，应明确告知劳动者续签的意向、续签的公司以及续签后的劳动合同条款等信息，确保劳动者的知情权。
   • 协商一致：续签劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位不得强迫劳动者续签或续签到特定公司。
   • 完善手续：续签劳动合同应签订书面合同，并明确约定各项条款，以避免后续纠纷。

总结来说，连续两次劳动合同到期后续签到旗下公司，在关联关系合法、劳动者同意且合同条款合理的情况下，是合法的。但用人单位需注意避免因此产生的法律风险，如经济补偿和违法解除等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。