您能否获得补偿，主要取决于老板辞退您的原因是否合法以及您的工作年限。以下是对此问题的详细分析：
一、若老板无合法理由辞退您（违法解除）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，如果您在本单位工作了3年，月工资为10000元（假设未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿为3个月工资，即30000元；赔偿金则为60000元。
二、若老板有合法理由辞退您（合法解除）
合法理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
经济补偿：
- 如果老板有上述合法理由辞退您，则无需支付经济补偿。
三、若您主动辞职但老板提前辞退
- 如果您原本计划到月底辞职，但老板在10号提前辞退了您，且没有合法理由，那么您有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果老板有合法理由提前辞退您，则您无权要求经济补偿。
建议：
- 首先，与老板沟通，了解辞退的具体原因。
- 如果认为辞退不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
总结：您能否获得补偿，关键在于老板辞退您的原因是否合法。如果老板无合法理由辞退您，您有权要求支付赔偿金；如果老板有合法理由辞退您，则无需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。