结论：被开除并让月底离职是否有补偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况讨论：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位因为劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形而解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的。在此类情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付补偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由，如无正当理由开除、未按照法定程序进行解除等，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付经济补偿，甚至可能需要支付赔偿金（即经济补偿的两倍）。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，第八十七条规定了用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任。

3. 协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位也需要支付经济补偿，除非双方另有约定。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

建议与行动：

• 如果你认为用人单位的开除行为违法或不合理，你可以先与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而遭受损失。
• 如果你对劳动法律法规不太熟悉，或者觉得处理此类纠纷比较复杂，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。