针对您六月份入职、十一月份被辞退的情况，补偿问题需根据辞退原因和具体情况来分析，以下是详细解答：

1. 若用人单位违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限（月）× 月工资 × 2。由于您工作了5个月（6月至11月，按半年算），则赔偿金为1个月工资的两倍，即2个月工资。

2. 若用人单位合法辞退，但需支付经济补偿：

   • 如果用人单位因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退您，且程序合法，那么用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同上，即1个月工资（因为您工作了半年，按一年算经济补偿为1个月工资，但此处不涉及双倍赔偿）。

3. 若用人单位合法辞退，且无需支付经济补偿：

   • 如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。

4. 其他可能情况：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人而额外支付您一个月工资后辞退您（即代通知金情况），这通常发生在用人单位依据《劳动合同法》第四十条进行辞退时。但此情况并不改变经济补偿的计算，只是用人单位选择了一种额外的支付方式来替代提前通知的义务。
   • 如果您与用人单位之间有特别的约定（如试用期内的辞退条件等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定来处理。

建议：

• 首先，您需要确认用人单位辞退您的具体原因和程序是否合法。
• 其次，根据辞退原因和程序，对照上述分析来确定您应得的补偿。
• 最后，如果与用人单位在补偿问题上存在争议，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，务必保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在需要时提供证明。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。