结论前置：入职11个月被辞退，您是有可能获得补偿金的，具体能否获得及获得多少，需根据辞退的具体原因和情形来确定。

详细分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿金的情况：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经公司提出拒不改正、因犯罪或违反治安管理被追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退您，且无需支付任何补偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果公司因您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等原因辞退您，那么公司需要按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。您入职11个月，因此应获得1个月工资的经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（此处工作年限为1年，因不足一年按一年计算，但实际中若严格按比例，11个月可能按1个月算，具体看公司政策或协商结果，但法律上通常至少保障1个月）
   • 示例：假设您的月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为5000元。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取您的陈述和申辩等），那么公司的行为构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 工作年限 × 2（此处工作年限同样按上述原则处理）
   • 示例：继续以月工资5000元为例，您应获得的赔偿金为10000元。

建议与行动：

• 首先，您需要明确公司辞退您的具体原因和依据，以及辞退程序是否合法。
• 其次，您可以与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在日常工作中注意保留与劳动合同、工资支付、工作表现等相关的证据材料。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。