结论前置：销售没有签单，领导以此为由不发工资是违法的。针对这种情况，你可以采取协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。
违法性分析
劳动合同订立角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使销售没有签单，只要劳动者已经为用人单位提供了劳动，双方就建立了劳动关系，用人单位就应当支付工资。未签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立和工资的支付。
工资支付角度：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。领导以销售没有签单为由不发工资，属于无故拖欠工资的行为，明显违反了法律规定。
应对措施
协商：
- 你可以先与领导进行协商，明确指出其不发工资的行为违法，要求按时足额支付工资。
- 在协商过程中，保持平和理性的态度，并做好沟通记录，以备后续维权之需。
投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，准备好相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证（如有）、工作聊天记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在规定时间内提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据双方提交的证据和陈述进行裁决。
- 若对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
可能的法律后果
- 用人单位责任：用人单位若被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如加付赔偿金等。
- 劳动者权益：作为劳动者，你有权要求用人单位按时足额支付工资，并有权通过法律途径维护自己的合法权益。若因用人单位拖欠工资导致你解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。
建议
- 在日常工作中，注意保留与用人单位之间的劳动关系证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
- 遇到拖欠工资等违法行为时，及时采取措施维护自己的合法权益，避免因拖延而错过维权时机。
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