结论前置：您目前面临的核心问题是未签劳动合同被物业公司解雇，可依法主张双倍工资差额、违法解除赔偿金等权益。以下是具体分析：
1. 未签劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付2倍工资（最多11个月）。
- 操作建议：收集能证明劳动关系的证据（如工资流水、工牌、考勤记录、工作群聊天记录等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额。
2. 违法解除劳动合同的赔偿
若物业公司无合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等）直接开除您，属于违法解除，需支付2倍经济补偿金（即每工作1年赔2个月工资）。
- 例外情形：若物业公司能证明您存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重失职、被追究刑事责任等），则无需支付赔偿。
- 操作建议：要求物业公司出具书面解除通知，若拒绝，可通过仲裁确认解除行为违法，并主张赔偿金。
3. 其他潜在权益
- 未休年假工资：若工作满1年未享受年假，可主张3倍工资（含正常工资）。
- 加班费：若存在加班事实，可要求支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
- 社保补缴：若未缴纳社保，可要求补缴或主张因未缴社保导致的损失（如医疗费报销）。
4. 维权步骤
- 收集证据：重点收集劳动关系证明（如工资转账记录、工作证、同事证言等）。
- 协商解决：与物业公司沟通，要求书面说明解除理由并协商赔偿。
- 申请仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请（时效1年，自离职之日起算）。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
5. 注意事项
- 时效问题：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起算（通常为离职后1年内）。
- 证据保留：务必保存好所有与工作相关的证据，避免物业公司销毁。
- 避免签署不利文件：若物业公司要求签署“自愿离职”等文件，切勿随意签字。
总结：您的情况可通过劳动仲裁同时主张未签合同的双倍工资、违法解除赔偿金等权益。建议尽快收集证据并启动维权程序，如有具体问题（如证据清单、仲裁流程细节），可直接向我咨询。