未签订书面劳动合同的情况下，您仍享有法律规定的劳动者权益，可通过收集证据证明劳动关系存在，并依法主张未签合同的双倍工资差额等权利。具体分析如下：
法律对未签劳动合同的明确规定
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（最多11个月）。若满1年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签并支付此前11个月的双倍工资差额。
如何证明劳动关系存在
即使未签合同，您仍可通过以下证据证明与物业公司的劳动关系：
- 工资支付记录：银行流水、微信/支付宝转账记录（需备注“工资”或能证明来源）；
- 工作证明：工牌、工服、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言；
- 工作成果：物业费收据、巡查记录、维修单等与工作直接相关的文件；
- 社保缴纳记录：若物业公司为您缴纳了社保，可直接证明劳动关系。
维权步骤与注意事项
- 第一步：协商解决
直接与物业公司沟通，要求补签合同并支付双倍工资差额。若对方拒绝，可明确告知其法律后果（如劳动仲裁或诉讼）。
- 第二步：申请劳动仲裁
若协商无果，需在1年内向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张：
- 确认劳动关系；
- 支付未签合同的双倍工资差额（按实际工资计算）；
- 补缴社保（若未缴纳）；
- 其他权益（如加班费、经济补偿等）。
- 第三步：准备证据材料
仲裁时需提交上述证明劳动关系的证据，以及工资标准、工作时间等材料。建议提前整理成书面清单，便于仲裁庭审查。
特殊情形提示
- 若您已工作满1年，物业公司仍未签合同，则从第2个月起至第12个月需支付双倍工资，且第13个月起视为无固定期限合同，公司不得随意解除。
- 若物业公司主张您是“临时工”或“非全日制员工”，需由其举证证明（如工作时间、工资支付周期等），否则仍按全日制劳动关系处理。
建议：尽快收集证据并启动维权程序，避免超过1年仲裁时效。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节或证据整理方法。