在井下工作时间工作地点发生疾病，责任的承担需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 疾病与工作无直接关联：

   • 如果员工在井下工作时突发疾病，但该疾病与工作环境、工作性质无直接关联（例如，员工本身患有心脏病，在井下工作时突发），那么通常情况下，这会被视为员工自身的健康问题，由员工自行承担医疗费用和相关责任。但根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可以享受工伤保险待遇。

2. 疾病与工作有直接关联（职业病）：

   • 如果员工在井下工作时因长期接触某种有害物质或处于某种特定工作环境而患上职业病（例如，尘肺病、噪声聋等），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这应被视为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
   • 在此情况下，用人单位有责任为员工申报工伤，并配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果用人单位未按规定申报工伤，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 用人单位未提供安全工作环境：

   • 如果用人单位未按照相关法律法规的要求为员工提供安全、健康的工作环境，导致员工在井下工作时因环境恶劣而患病（例如，因通风不良导致一氧化碳中毒等），那么用人单位应承担相应的法律责任。
   • 在此情况下，员工不仅可以要求用人单位承担医疗费用等经济损失，还可以根据相关法律法规要求用人单位进行赔偿，并可能涉及行政处罚或刑事责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发生上述情况，应及时保留相关证据（如医疗记录、工作记录等），并向用人单位报告。如果用人单位未按规定处理，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，为员工提供安全、健康的工作环境，并定期组织员工进行职业健康检查。如果发生员工患病情况，应及时申报工伤并配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。

可能后果：

• 如果用人单位未按规定处理员工患病情况，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果员工因用人单位未提供安全工作环境而患病，且用人单位未承担相应责任，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起民事诉讼要求赔偿等。